Документы, основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте - лишение работником премии 100%
На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Лишение премии к вашему сведению не является дисциплинарным взысканием Согласно ст192 тК РФ к ним относятся замечание .выговор и увольнение
Основания для лишения премий должны быть предусмотрены в Положении о премировании организации
Спроситьмой вопрос не содержал просьбу с уточнением к какому виду взыскания или наказания относится лишение премии. я просила ответить , какие документы ( акты ) должны быть составлены работодателем. а именно, должен ли быть акт об отсутствии на рабочем месте?
СпроситьПриказ о лишении вас премии должен основываться на акте который подтверждает ваше отсутствие на работе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
