Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере.

Добрый день!

Мое мнение:

В соотв. со ст.103 ТК сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу ст.111 ТК РФ - всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В ст.112 ТК РФ закреплены нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Таким образом, для некоторых работников возможен вариант работы в праздничный нерабочий день.

К сожалению из представленной Вами информации нельзя сделать предположение о характере Вашей работы и соответственно сделать вывод о том, кто прав в сложившейся ситуации.

У меня пока все. Удачи.