Как сохранить трудовой стаж при желании продолжать работать во время беременности и ухода за ребенком?
₽ VIP

04.06.2008, 12:13

• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по ходу за ребенком до трех лет, который закончится через пару недель. Но на данный момент у меня вторая беременность и еще небольшой срок. Я не хочу увольняться с работы, чтобы не потерять трудовой стаж, но и выйти на работу тоже не могу, так как ребенок пойдет в садик только в сентябре, и я живу в Подмосковье, а на работу надо ездить в Москву. Вопрос в следующем: Имеет ли право работодатель меня уволить? Могу я взять отпуск без сохранения заработной платы на 2-3 месяца, не теряя при этом трудовой стаж? И если получиться так, что я не смогу до родов выйти на работу, сидя на больничном, будут ли полагаться мне оплачиваемые отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет? Заранее большое спасибо, до свидания.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Николаев Ю.Г. 4.9

04.06.2008, 20:15,

г. Ульяновск

Здравствуйте Элеонора.

Запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случая полной ликвидации предприятия, организации. Представьте справку о беременности воему работодателю. При возможности возмите больничный, если не удовлетворят Вашу просьбу о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В этом случае отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком будет также оплачиваемый.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить трудовой стаж при желании продолжать работать во время беременности и ухода за ребенком? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как сохранить трудовой стаж при желании продолжать работать во время беременности и ухода за ребенком?
₽ VIP