Как регулировать график работы при отклонении от нормы рабочего времени в образовательном учреждении с шестидневной рабочей неделей?
Вопрос по норме рабочего времени. У нас образовательное учреждение с шестидневной рабочей неделей. Согласно нормативных документов мы должны соответствовать норме раб. времени при 5 дневной раб. неделе. Т.е. в январе 2015 для пятидневки норма 120 час. у нас фактически (и арифметически) отработано 132 часа. В связи с этим вопрос: должна ли я отрегулировать свой график, чтобы получилось 120 час в итоге за месяц? И каким образом это я должна сделать если мы проставляем пять дней по 7 час и за шестой день 5 час. Могу ли проставить ежедневно по 6 час или должна корректировать рабочим временем в какие-либо дни, т.е. ставить например в пятницу и субботу меньше часов? Как правильно?
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Вопрос по распределению рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в соответствии со статьей 95 ТК
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Соблюдение нормы рабочих часов при посменном рабочем графике - анализ невыработки часов в январе
Как правильно организовать рабочую неделю для соблюдения производственного календаря?
