Незаконное трудоустройство иностранного гражданина в РФ - ответственность и действия для защиты
Я гражданка Украины, более полу года проработала без трудового договора и уведомления в ФМС РФ.Была выявлена недостача, хозяйка всё вешает на меня, хотя я не при чём,грозится написать заявление в полицию. Моя знакомая сказала, что за незаконное трудоустройство иностранного гражданина ей полагается штраф, так ли это? Что делать и как быть, в данной ситуации, помогите!
Я гражданка Украины, более полу года проработала без трудового договора и уведомления в ФМС РФ.Была выявлена недостача, хозяйка всё вешает на меня, хотя я не при чём,грозится написать заявление в полицию. Моя знакомая сказала, что за незаконное трудоустройство иностранного гражданина ей полагается штраф, так ли это, и если да то какая сумма штрафа (торговля)? переучёт за всё время работы ни разу не проходил. Ещё просит написать росписку. Что делать и как быть, в данной ситуации, помогите!
Я частный предприниматель, пол года назад взяла к себе на работу в торговый отдел парня с Украины, у не было разрешения на работу, мы не оформили трудовойдоговор, и не уведомили УФМС. Недавно была выявлена недостача. Что будем мне как работодателю, в случае если я напишу заявление в милицию, и какова сумма штрафа за незаконное трудоустройство иностранного гражданина? Стоит ли вообще разбираться в данной ситуации? Сумма недостачи приличная.
Добрый день!
В ноябре месяце 2015 года было получено РВП, в феврале 2016 года официально трудоустроилась, в ФМС предоставляли Труд. договор и Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство. При подаче Заявления Вида на жительство выяснилось, что надо было подавать ежегодно Уведомление о подтверждении проживания, но таких Уведомлений не подавалось, так как думали, что Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство в ФМС достаточно. На данный момент просят заполнить Уведомление и оплатить штраф. Как правильно его заполнить на момент 2018 года? Второй пункт при указании приема и увольнении с места работы с 2015 года или все же Уведомление за год? Подтверждаемый источник дохода, размер дохода за год или все же за весь период. Помогите пожалуйста!
Руководителю УФМС Адмиралтейского района СПб
(наименование территориального органа
ФМС России)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица
без гражданства в Российской Федерации
Я, Иванов Иван Иванович
(фамилия, имя (имена), отчество (при наличии) иностранного гражданина или лица без гражданства)
,
уведомляю УФМС Адмиралтейского района СПб
(наименование территориального органа ФМС России)
о подтверждении своего проживания в Российской Федерации и сообщаю о себе следующие
сведения:
1) место проживания г. Санкт-Петербург, ул. Гороховая, д. 53, кв 17
(почтовый индекс, адрес места проживания иностранного гражданина
;
или лица без гражданства в Российской Федерации)
2) место (места) работы и продолжительность осуществления трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения разрешения на временное проживание или вида на жительство (ненужное зачеркнуть)
Дата (месяц и год) Место работы, должность Адрес места работы
прием увольнение
05.05.2015 10.10.2015 ООО «Ромашка», грузчик СПБ, ул. Пушкина, 87
12.10.2015 - ООО «Ящик», грузчик СПБ, ул. Кукушкина, 8
3) период нахождения за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения разрешения на временное проживание или вида на жительство (ненужное зачеркнуть)
Государство выезда Срок пребывания
Украина 14 дней (10.06.2015-24.06.2015)
Отрывная часть бланка уведомления
о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства
в Российской Федерации
(фамилия, имя (имена), отчество (при наличии) иностранного
гражданина или лица без гражданства)
,
имеющий документ, удостоверяющий личность,
(наименование документа, удостоверяющего личность иностранного
гражданина или лица без гражданства и признаваемого Российской
Федерацией в этом качестве, серия, номер документа, когда и кем выдан)
и (или) вид на жительство, разрешение на временное проживание (ненужное зачеркнуть)
(серия и номер документа, когда и каким территориальным
,
органом ФМС России выдан)
подал в
(указывается наименование территориального органа
ФМС России)
уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации.
Уведомление принял
(должность, фамилия, инициалы
уполномоченного должностного лица территориального органа
.
ФМС России или работника организации федеральной почтовой связи)
“ ” 200 г.
(подпись должностного лица, принявшего уведомление)
Оборотная сторона бланка уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации
4) размер и источники дохода за очередной год со дня получения вида на жительство (заполняется только иностранным гражданином или лицом без гражданства, постоянно проживающим в Российской Федерации)
Подтверждаемый источник дохода Размер дохода
ООО «Ромашка» 16 000
Вместе с уведомлением предъявляю следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве,
(наименование документа, номер, серия (при наличии),
;
дата выдачи и кем выдан)
2) разрешение на временное проживание ;
(номер, серия, дата выдачи и кем выдано)
3) вид на жительство ;
(номер, серия, дата выдачи и кем выдан)
4) документы об источниках дохода, прилагаемые к настоящему уведомлению (заполняется только иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно проживающим в Российской Федерации):
(наименование документов, номера, серии (при наличии), даты выдачи и кем выданы)
.
(подпись иностранного гражданина
или лица без гражданства) (инициалы, фамилия иностранного гражданина
или лица без гражданства)
Уведомление принял
(должность, фамилия, инициалы уполномоченного должностного лица территориального органа ФМС России
.
или работника организации федеральной почтовой связи)
“ ” 20 г.
(подпись должностного лица, принявшего уведомление)
СпроситьВ вопросе не прозвучал ответ, за какой период сдавать Уведомление... за весь с ноября 2015 по февраль 2018 с указанием общей суммы дохода, или все же за один предшествующий год 2017
СпроситьХозяйка магазина вешает недостачу на двух продавцов и не соглашается пересчитать ревизию. При этом грозится подать заявление в полицию. Официально не один продавец не оформлен, один из продавцов работает без разрешения на работу (гражданка Украины
). Что реально может сделать по закону хозяйка магазина?
Здавствуйте! Подскажи как быть, работала на ип без трудового договора, в связи с инвентаризацией была выявлена недостача на сумму 120 тыс. рублей и это только за два месяца работы! Работала я там не одна, а нас было 4 человека! После выявления недостачи я решила уйти, но меня не расчитали! Так же нашим деректором было написано заявление в органы полиции! Что делать в такой ситуации если я не чего не брала? Спасибо.
Меня зовут Оксана Чурсина. Я отработала в продовольственном магазине 4 месяца, при приеме на работу была проведена ревизия которая прошла без недостачи. За это время со мной в паре проработало еще 3 продавца при смене продавцов ревизия не проводилась. Неделю назад ревизия была проведена без моего присутствия, и была выявлена недостача в размере 250 тысяч рублей хотя я не брала ничего. Начальство вешает на меня эту недостачу, звонят и обвиняют меня в краже. Подскажите пожалуйста что мне делать.
Здравствуйте! Если вы не виноваты. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЕсли нет договора о полном мат. ответственности, то отвечаете в пределах заработка. Для взыскания с Вас всей суммы недостачи работодателю будет необходимо обратиться в суд и доказывать соблюдения порядка проведения ревизии. Учитывая сомнительное качество оформления в "продовольственном магазине" подобных документов Вам бояться почти нечего
ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ
""За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ
""До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
""Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ
""При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
""По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
""При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьРаботодатель обязан доказать что недостача возникла по вашей вине. Если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то за причиненный ущерб вы несете материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.СпроситьДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Ситуация такова.
Работаю в аптеке пол года
Устроилась ещё одна женщина
Проработала две недели и ушла
Инвентаризацию перед тем как Её принять на работу не делали.
Потом была инвентаризация и была выявлена недостача, как быть в такой ситуации?
Всю недостачу с меня будут требовать?
Здравствуйте. Если выявят, что виноваты вы, то с вас. Если будет выявлено, что виноваты оба работника, то с уволенного работника тоже должны взыскать по суду.
СпроситьЗависит от того какие договра у вас заключены, если у ней и у вас есть договора о полной материальной ответственности то требовать недостачу будут с того в чью смену она произошла.
СпроситьНужна консультация. Ситуация: был пропущен срок уведомления ФМС о трудоустройстве белоруса (иностранного гражданина) в качестве генерального директора на московское ООО которое он же и зарегистрировал на себя (является там единственным учредителем) летом 2015 года.
Он же, как единственный сотрудник фирмы, c момента открытия и соответственно своего трудоустройства в ней, был в отпуске за свой счет и никакой заработной платы ему не было выплачено за весь период трудоустройства и до сих пор. Вопрос:
1. От кого вообще нужно было подать такое уведомление? От лица иностранного гражданина как сотрудника фирмы? Или от лица фирмы как работодателя? Или оба должны были подать два отдельных заявления?
2. Как правильно в данной ситуации поступить сейчас чтобы минимизировать возможные штрафы со стороны ФМС? Подать уведомления в ФМС сейчас, сегодняшним числом, с письмом-заявлением об отпуске за свой счет за этот период? Нужна ли какая-нибудь дополнительная объяснительная? Или есть какие-либо иные варианты чтобы ФМС не начислила штрафы? Будем благодарны за любую информацию.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
ИГ нарушил закон РФ подлежи выдворению и запрет
СпроситьРаботала в магазине у частника не официально, без трудовой книжки и медкомиссии. При увольнении начальница сказала что была выявлена недостача, и я ее должна оплатить, хотя на момент обнаружении недостачи я 4 дня находилась на выходных. Недостачу я не собираюсь отдавать, она говорит что обратиться в милицию. Подскажите пожалуйста может ли она привлечь меня? И как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Если вы не похищали деньги, то никакая уголовная ответственность вам не грозит. Если существует спор по этому вопросу, его может разрешить суд.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы работали без трудового договора, с вами не был подписан договор о полной материальной ответственности, то взыскать недостачу с Вас могут только в судебном порядке, Но если нет этих документов то начальница не сможет этого сделать.
СпроситьРаботала в магазине у меня жена у частника не официально, без трудовой книжки и медкомиссии. При увольнении начальница сказала что была выявлена недостача, и я ее должна оплатить, хотя на момент обнаружении недостачи я 4 дня находилась на выходных. Недостачу я не собираюсь отдавать, она говорит что обратиться в милицию. Подскажите пожалуйста может ли она привлечь меня? И как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Если Вы в это время были на выходных, то опасаться Вам нечего, и свою невиновность Вы доказывать не обязаны. Удачи и всего доброго.
СпроситьОна не может, взыскание возможно только при установлении вашей вины в недостаче, но вы работали неофициально - то есть даже через суд начальница с вас ничего не взыщет
так ей и скажите.
СпроситьЕсли нет договора о материальной ответственности, то навряд ли сможет докащзать в суде недостачу и привлечь к материальной ответственности. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНедосдача выявлена за месяц работала три продовца а обвеняют меня и начальница сказала что типа у неё есть какие-то видео записи как моя жена типа брала деньги с касы.
СпроситьЗдравствуйте!
Если жена работала неофициально, взыскать с нее недостачу не смогут, даже в судебном порядке. Работодатель просто запугивает.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток. Ничего не нужно платить. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает вашу вину и обязанность возместить недостачу.
Спросить