1 В течение какого срока до окончания договора он должен уведомить начальство о том, что продлевать данный договор не хочет?

Меня зовут Светлана Ивановна, в июне я обращалась к вам за юридической помощью, советом. Ситуация у моего мужа такова: Он работает в ООО «Угольный разрез», и шахтёр и экскаваторщик всё в одном лице. Работа тяжёлая и посменная в виде суток. Трудоустройство официальное – 19.09.2005 года был заключен трудовой договор сроком на один год. В особых условиях договора сказано, что он может быть продлён на следующий срок, если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора. Прошло с момента одноразового подписания такого договора уже 5 лет 8 месяцев, сменилось руководство. Теперь новое руководство требует от моего мужа подписать новый СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (б/н) от 18 мая 2011 года. В данном договоре есть много новшеств, в частности п.2.2. где сказано, что договор заключается с 19 сентября 2005 года на неопределённый срок (бессрочный). Прошу Вас, разъяснить мне: 1. почему составлен именно срочный трудовой договор, стоит ли его подписывать мужу, если он как работал, так и работает на данном предприятии, увольняться не собирается? 2. какие последствия могут быть при подписании такого договора (я читала, что срочные т.договора подписываются только с сезонными работниками и т.д.)? 3. что, грозит моему мужу, если он не подпишет такой договор (сейчас муж в отпуске)? 4. какие права есть у моего мужа? А тот факт что старый трудовой договор продлевается автоматически руководство ООО объясняют так, мол у мужа поменялся адрес прописки и поэтому переписали новый срочный трудовой договор с небольшими изменениями и уточнениями. Нам такое положение опять же кажется довольно таки странным. Руководство предприятия пользуется нашей безграмотностью. Заранее спасибо. С уважением, Светлана Ивановна г. Углегорск Сахалинской области.

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?

Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Иинвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Я, проработа 4 года в одном ИП. Сейчас насчитывают недостачу в 1,5 млн. За эти года там было множество продавцов и грузчиков, которые отпускали и принимали товар, но так как я была официально трудоустроена был подписан договор трудовой и о материальной ответственности теперь руководство хочет всю недостачу повесить на меня, но при трудоустройстве я не принимала товар в магазине и не подписывала акты о приёмке продукции. Сейчас проводят инвентаризацию, но я в ней не принимаю участия. Что делать? Помогите пожалуйста.

Проконсультируйте, плиз. Договор аренды заключон с 1 марта по 31 декабря. В договоре есть пункт, если по окончании срока действия наятоящего договора, одна из сторон не намерена перезаключать договор на новый срок, такая сторона обязана уведомить об этом другую сторону не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего договора. Гарантированая сумма подлежит зачету в качестве арендной платыза последний месяц срока аренды, при условии отсутствия у Арендатора задолженности по арендной плате. Если договор срочный, (указаны сроки договора) - обязана ли я была уведомить за 3 месяца? Арендодатель не пускает в офис для вывоза имущества (офисной мебели). Благодарю за ответ не равнодушных.

Срочный трудовой договор должен закончится в последний день месяца, но работник должен уехать раньше на день до окончания срока договора Какие документы необходимо оформить кадровику при таком увольнении?

Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?