Компенсация за задержку зарплаты - права и сроки требования выплаты

конечно можете

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Свое требование оформите в форме претензии

Можете. Претензию оформлять не обязательно, составляйте исковое заявление о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда и обращайтесь в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Чем быстрее обратитесь - тем быстрее будет вынесено решение и тем выше вероятность получения реальных денег, т.к. не исключено, что в связи с экономической ситуацией в стране Ваш работодатель может ликвидироваться. Тогда вообще ничего не получите.