Можно ли издать приказ о приеме на работу с заранее, за месяц до выхода на работу".
" Можно ли издать приказ о приеме на работу с заранее, за месяц до выхода на работу".
К примеру, приказ от 13 июня 2002 года №33-к, а принимаем мы человека с 13 июля 2002 года.
Уважаемая Наталья!
При поступлении на работу между работодателем и работником в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором одним из существенных условий является дата начала работы (ст.57 Трудового Кодекса РФ). Соответственно, дата ставится по соглашению, достигнутому между работодателем и работником.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, приказ должен соответствовать условиями заключенного договора. Данный приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК).
Исходя из вышесказанного, Наталья, приказ о выходе на работу может быть издан за месяц до фактического выхода на работу (но в приказе обязательно должена быть отражена дата начала работы!).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация