Проблемы после ликвидации организации - где искать документы и как получить возмещение?
Я нахожусь на данный момент в декретном отпуске. Моя организация была ликвидирована 3 месяца назад. В известность меня никто не поставил. О ликвидации узнала случайно (от бывшей коллеги). Документы мои (трудовая книжка) находятся по предварительным данным у бухгалтера БЫВШЕГО, который не выходит на связь. Где искать документы не имею представления (Что можно сделать в этом случае? И полагается ли мне что-то по случаю ликвидации организации? Спасибо.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178 ТК РФ - Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Я работала в организации в 2010 году, затем уволилась и не забрала трудовую книжку, сегодня пошла по этому адресу мне сказали, что такой организации не существует, что теперь это другая организация, и трудовую мою не нашли, но в базе данных мои личные данные имеются и медицинская книжка лежала у них же они мне ее отдали, а трудовую не нашли как быть? Где искать трудовую книжку? Куда сдают документы в случае ликвидации организации, или если она просто переименована?
В согласии с п.10 ст.23 Федерального закона №125-Ф3 от 22.10. 2004 «Об архивном деле РФ» при ликвидации предприятия или учреждения все документы по личному составу, а также документы, сроки хранения которых не истекли, подлежат обязательной передаче на хранение в Государственный или Муниципальный архив.
Спросить
Здравствуйте. При ликвидации сдаю т в Архив.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (Постановление Правительства "О трудовых книжках).
Спросить
Потеряна трудовая книжка. Там содержались записи о 2-ух предприятиях, где я работала. В данный момент не работую, но в скором времени собираюсь устраиваться. Понятное дело нужны документы, подтверждающие факт моей работы. Оба места, где я работала, были магазины, которые на данный момент уже ушли с рынка:
1). Первое ООО-магазин, который сейчас находится на стадии ликвидации (ликвидация началась с 04.2010 г.). Где мне взять документы, подтверждающие, что я там работала? Обращаться в архив или искать это самое ООО?
2). Второе ООО - тоже магазин. Этот магазин уже ушел с рынка, но еще не ликвидирован. Где искать документы: в архиве или искать ООО.
Документы по личному составу передаются в архив после ликвидации или постепенно еще во время работы организации?
если они еще только на стадии ликвидации, то обращайтесь туда, Вам поставят записи о работе
СпроситьДокументы в архив сдаются по окончании ликвидации, но не все это делают. Найти в архиве будет сложно. Еще зависит, кто потерял нижку. Если магазин, где Вы работали - они обязаны Вам ее востановить. Но если нет - то в любом случае можно сделать дубликат по последнему месту работы. Или по новому - куда будете устраиваться. Для этого нужны справки с предыдущих работ или копии книжки - если есть на тех работах в личном деле или если копия есть у Вас или что-то подтверждаюе - если например делали загранпаспорт. Если на последней работе делать дубликат - то у них может остаться копия Вашей книжки в личном деле. Или они это сделают на основании Приказов о принятии и увольнении, а первое место работы запишут - если нет справки или копии с предыдущего места - с Ваших слов. Может Вы все же когда-то делали копию с книжки - иногда их требуют в разные места (Банк, например, для кредита или для загранпаспорта или для поступления на работу или учебу) - и найдете ее - тогда все будет проще.
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске, и ещё ожидаем третьего ребёнка. Моему ребёнку на данный момент два года, год назад организацию, в которой я работала ликвидировали. Осталась только фирма, в которой была эта организация, моя трудовая книжка тоже осталась в этой фирме. Подскажите, я теперь не имею права рассчитывать на какие-либо выплаты и нужнотли мне забирать трудовую, если ребёнку ещё нет трёх лет? Спасибо!
Здравствуйте! Если Вас не уволили в связи с ликвидацией,значит фирма существует,и все положенные пособия Вам обязаны выплатить.
СпроситьНарушила ли организация мои права о Персональных данных, которые я им не предоставляла. Персональные данные были предоставлены только организации Энергосеть, где в договоре были прописаны организации, которым могут предоставить мои данные, а этой организации в договоре не было?
Эта организация - не нарушила. Нарушила - Энергосеть, по так изложенным в вопросе обстоятельствам, к ней можете претензии предъявлять.
СпроситьВопрос у меня такой. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но буквально месяц назад чисто случайно узнаю что фирму в которой я работаю хотят закрывать (ликвидация). Меня соответственно хотят уволить, но меня еще об этом не уведомили. Что делать, что мне полагается по выплатам. Спасибо.
--- Здравствуйте, вы в декретном отпуске и вам ничего не полагается при ликвидации предприятия. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что Вас могут уволить по данному основанию, в соответствии со ст.261 ТК РФ.
При этом, Вам полагаются выходные пособия в соответствии со ст.178 и ст.180 ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
Прошу помочь с вопросом.:
Жена была трудоустроена в ООО. В данный момент находится в декретном отпуске и в ноябре будет 1,5 года. Как оказалось данное ООО два месяца назад было Ликвидировано, при этом работодатель не уведомлял жену о ликвидации и по трудовой книжке она до сих пор "работает" в данной ООО. Вопрос: в Случае ликвидации предприятия может ли жена находящаяся в декретном отпуске требовать от работодателя какую либо компенсацию в связи с ликвидацией предприятия? И вообще в случае ликвидации предприятия на какие законные выплаты она может рассчитывать?
Добрый день!
1.Вашу супругу должны были уведомить о ликвидации предприятия за два месяца.
2. В день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку с записью и все справки.
3. При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, за это время организация в которой я работала куда то переехала не предупредив нас декретниц. Сменили все координаты по которым с ними была связь. Где теперь находится моя трудовая книжка и как ее забрать незнаю, может они вообще закрылись. Что мне теперь делать, куда обращаться?
Юридический адрес своей организации вы за одну минуту можете узнать, зайдя на сайт налоговой службы в раздел "проверь себя и контрагента".
Спросить
Обратиться с письмом можно в налоговую, где была зарегистрирована организация. Можно заказать выписку из ЕГРН, там будет все указано.
Спросить
Добрый вечер, вы можите посмотреть выписку из ЕГРЮЛ и в ней будет адрес по которому они зарегистрированы в настоящий момент, туда и обращайтесь.
Спросить
Зайдите на сайт налоговой службы http://egrul.nalog.ru/
Введите наименование организации или ИНН/ОГРН (если знаете) и получите выписку из Единого государственного реестра юридических лиц. Из этой выписки узнаете всю информацию об организации - адрес, не прекратило ли она свою деятельность и т.п.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске,за это время организация в которой я
работала куда то переехала не предупредив нас декретниц.Сменили все
координаты по которым с ними была связь. Где теперь находится моя
трудовая книжка и как ее забрать незнаю, может они вообще
закрылись.Что мне теперь делать,куда обращаться? Я работала в ООО "Эксплуатация+"
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку сейчас 1 г 4 мес, я жду второго ребенка. Сегодня меня известили что мою организацию ликвидируют 1 декабря этого года. Однако, работающий в организации персонал вновь трудоустроили в другую организацию. Но при том меня хотят уволить. Организация будет ликвидирована с 1 декабря, а узнала я об этом только сегодня, 18 ноября 2013.
Имеют ли право меня увольнять если я при этом до 3 лет могу находится на декрете и второй ребенок появится именно в период действия декретного отпуска. Буду ли я получать какие-либо выплаты? Спасибо за ответ!
если организация ликвидируется - могут. это единственный случай когда вас могут уволить.
а вам должны выплатить компенсацию согласно ТК РФ.
Спросить
