Проведена специальная оценка двух рабочих мест

Специальная оценка рабочих мест до этого не проводилась в течении более 5 лет, но проведена в январе 2019 года. В какой период требовать от работодателя ознакомления с результатами этой оценки?

У нас новая организация-доу (детский сад) заключили договор на СОУТ, пока оценивали те рабочие места, на которые был заключен договор, расстановка штатных единиц поменялась, и появились новые рабочие места, теперь по факту получается, что у нас некоторые должности не оценены-это 12 воспитателей,3 повара, 1 подсобный рабочий и 12 помощников воспитателей, нужно ли оценивать эти рабочие места, и какая ответственность предусмотрена если оценка проведена, но не всех рабочих мест.

Специальная оценка условий труда не проведена, пока действует аттестация рабочих мест. Нужно ли доплачивать, предоставлять дополнительный отпуск и сокращать рабочее время работникам, работающим на рабочем месте класса 3.2 уже сейчас?

Как вернуть деньги за оценку квартиры, если судом заключение об оценке признано не соответствующим нормативам оценки и назначена оценка в другой организации?

Можно ли в акт Н-1 о несчастном случае на производстве указать не актуальную карту аттестации рабочего места, т.к. специальная оценка рабочих мест только еще проводится?

На работе делаю оценку рабочих мест и у нас затребовали данные СНИЛС? Законное требование по данным СНИЛС в организации? Зачем для оценки рабочих мест СНИЛС пенсионный?

У нас организации провели СОУТ в 2018 году, по результатам СОУТ лесным пожарным и начальнику ПХС присвоили 4 класс опасности рабочего места. Теперь управление просит меня как специалиста подать эти же рабочие места на переаттестацию рабочих мест, для того чтобы они получили класс 3,3, а условия труда у них на раб. местах не поменялись. Отчет по СОУТ действителен. Надо ли делать переаттестацию р. мест? Есть ли основания?

Ситуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?

Организация, ООО, на данный момент не успевает провести спецоценку рабочих мест.

Какой штраф предусмотрен в 2019 году за отсутствие информации по спецоценке рабочих мест в таблице №5 отчета 4-ФСС.