Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно-ли взыскать компенсацию с работодателя, который увольняет сотрудника в связи с сокращением штата?

20.01.2015, 18:33
• г. Москва

Можно-ли взыскать компенсацию с работодателя, который увольняет сотрудника в связи с сокращением штата?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! да, безусловно возможно. При сокращении обязаны выплачивать выходные пособия согласно ст.179 -180 ТК РФ.

Спросить

Выиграть в суде возможно, получить проблематично, т.к. более 80 % Решений приставы просто не исполняют.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина Алексеевна
12.10.2014, 12:49

Сотрудник устраивается на аутсорсинговую должность после увольнения по соглашению с работодателем - положена ли компенсация?

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?
Читать ответы (2)
Ольга Петровна
17.02.2015, 18:45

Правомерны ли действия работодателя при увольнении сотрудника и какие документы нужно подписать для гарантии выплаты компенсаций

3.01.2015 работодатель сообщил, что с 1.03.2015 меня увольняют в связи с сокращением штата. До сей поры я не подписывала ни одного документа. Скажите пожалуйста, все действия работодателя правомерны? И какие документы я должна подписать, чтобы гарантировать себе, что работодатель выплатит все компенсации?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.11.2003, 18:24

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Работника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Витальевна
16.04.2014, 18:20

Обязанности работодателя при сокращении последнего принятого сотрудника без внесения изменений в трудовую книжку

Вопрос: какие обязанности возникают у работодателя, в связи с сокращением последнего принятого сотрудника? Меня увольняют, без внесения в трудовую книжку (предлагают по соглашению сторон) о сокращении штата в банке.
Читать ответы (1)
Динара
28.10.2010, 12:35

Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления

Сокращение сотрудников В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
Читать ответы (1)
Юлия
30.11.2017, 08:16

Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению - по штату или по численности сотрудников?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?
Читать ответы (7)
Юлия
09.08.2016, 14:26

Выходное пособие при сокращении и повторном приеме в организацию - расчеты и положения

Скажите пожалуйста, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, а через несколько дней принимают в эту же организацию на другую должность, положено ли ему выходное пособие по сокращению (приказ на сокращение есть) в количестве 2 месяцев?
Читать ответы (2)
Виктория Викторовна
07.09.2014, 21:56

Как получить компенсации от работодателя при увольнении без объяснения причины в связи с сокращением штата

Меня увольняют без официального объяснения причины. На самом деле в компании сокращение штата, как мне получить компенсации от работодателя?
Читать ответы (2)
Елена
09.06.2009, 14:32

Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?

Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию? Может ли сотрудник претендовать на увольнение по сокращению штата и получать какое то время денежное пособие? Подскажите пжл как быть и на что мы имеем право? Работадатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением объема работы на предприятии. К сотруднику никогда не применялись взыскания и каких либо претензий в плане выполнения должностных обязанностей со стороны работадателя не было.
Читать ответы (1)