Месяц отсчитывается с момента увольнения или с момента обращения в центр занятости?
Здравствуйте! У меня на работе в г. Москве произошло сокращение 50% штата сотрудников (из 70 человек сократили 35). Организация законопослушная, на 100% работает «в белую». В том числе сократили и меня. 27.12.2014 все сокращенные сотрудники подписали уведомление, что последний рабочий день у нас 28.02.2015.
1. Если я захочу уволиться раньше 28.02.2015, будет ли это считаться сокращением или это уже будет увольнение по собственному желанию?
2. Слышал, что если в течение 2 недель встать на учет в центр занятости, то через месяц можно оттуда взять какие-то документы и, отнеся их бывшему работодателю, получить один оклад. Так ли это? Кто-то говорил, что можно получить даже не один, а целых три оклада?
3. Месяц отсчитывается с момента увольнения или с момента обращения в центр занятости?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация