Влияние временного исполнения обязанностей основного сотрудника на трудовое положение и выплаты - вопросы и риски
Руководитель моего отдела уходит в декрет (причем с декретного места, то есть с ней заключали срочный трудовой договор). Мне предлагают занять ее место, причем оформить это дополнительным соглашением к моему трудовому договору, как временно исполняющая обязанности основного сотрудника. Вопрос-в том случае, если основная сотрудница выйдет раньше срока, меня уволят или просто переведут на старое рабочее место? Второй вопрос-если я сама забеременею, могу ли я безбоязненно уйти в декрет и получить все полагающиеся пособия и выплаты? Не уволят ли меня в этом случае? Заранее спасибо! С уважением, Екатерина.
Вы должны заключить срочный трудовой договор (дополнительное соглашение), в котором указать, что "По окончанию СТД работнице предоставляется прежнее рабочее место и должность".
После получения на руки подписанного второго экземпляра СТД можете ничего не боятся.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?
Как получить рабочее место после декретного отпуска, если запись в трудовой не исправлена?
Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят и я стану безработной беременной?
