Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением - особенности и требования
Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Если договор на 3 года, что нужно указывать в доп. соглании в случае продления? Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?
Добрый день!
ТК не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако были рекомендации Федеральной службы по труду и занятости где указано, что возможно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Спросить
Наша организация, в связи с характером работы, заключает со своими сотрудниками срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении года заключается дополнительное соглашение о продлении трудового договора еще на один год.
Вопрос: надо ли ежегодно издавать Приказ о продлении срока трудового договора, или достаточно дополнительного соглашения? Надо ли в трудовой книжке указывать, что трудовой договор срочный и ежегодно вносить запись о продлении трудового договора?
Спасибо.
Уважаемая Юлия! Вообще срочный трудовой договор потому и называется срочным, что он заключается на определенный срок, после которого расторгается, а не продлевается. Поэтому сама по себе практика продления срока договора путем каких-либо дополнений к нему мне видится порочной и я считаю, что здесь возможно лишь заключение нового срочного трудового договора с работником, поскольку ТК РФ не предусматривает продление срока срочного договора. В связи с этим, заключая каждый раз новый срочный договор с работником, вы будете должны внести соответствующие записи в его трудовую книжку о том, что он уволен с работы по истечению срока договора и снова принят на нее (сам по себе вид трудового договора, то есть его срочность или бессрочность, в трудовой книжке не указывается). Исходя из этого, вы заключаете с работником новый срочный трудовой договор и издаете лишь приказ о его приеме на работу, но не о заключении трудового договора. Однако имейте ввиду, что в новом постановлении Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения ТК РФ (п. 14) говорится, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому, на мой взгляд, чтобы избежать в будущем возможных обоснованных претензий со стороны работников и судебных тяжб, вам следует либо заключать с работниками изначально договор на неопределенный срок (с последующим их увольнением по сокращению, например, если объем работы уменьшится), либо заключать срочный договор для выполнения определенной работы, когда ее выполнения не может быть определено конкретной датой.
СпроситьПрошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Г-н начальник ОК!
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С учетом изложенного и требований п.2 ст. 77 и ст. 58 ТК можно сделать вывод о том, записи в трудовую книжку в приведенных Вами случаях вносить необходимо.
С уважением
СпроситьКак завести трудовую книжку? Кто должен вносить запись в трудовую книжку об образований, о периоде военной службы? Вносятся ли какие записи трудовой книжки неработающего инвалида 3 группы? Какой стаж идет у инвалида 3 группы в случае безработицы?
Трудовая книжка заводится при устройстве на работу, вносятся все небходимые данные: образование, служба при наличии справки или военноо билета. Как можно что-то вносить инвалиду, который не работает (подумайте что спрашиваете)?
СпроситьВходит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем.
С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.
Спросить- дополнительным соглашением о продлении срока договора либо заключается трудовой договор на новый срок?
Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьУважаемый Алексей,
Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСкажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.
СпроситьОрганизации необходимо принять работника временно (на один месяц). Нужна ли запись в трудовую книжку? И Нужно ли составлять срочный трудовой договор.
Конечно требуется заключить срочный трудовой договор ст59 ТК РФ и внести запись в трудовую
СпроситьЕсли необходимо продлить срочный трудовой договор обязательно ли делать запись в трудовой книжке о расторжении срочного договора и вновь заключении его?
в трудовой книжке необходимо сделать запись о продлении срочного трудового договора на основании приказа.
Спросить
Срочный трудовой договор, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.
Необходимо помнить, что предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет.
При продлении срочного трудового договора вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо.
В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора работник и работодатель заинтересованы в продолжении трудовых отношений, они могут с учетом описанных выше ограничений заключить новый срочный трудовой договор.
СпроситьЕсли иностранный гражданин сделал новое разрешение на работу до истечения старого, можно ли его не увольнять, а продлить можно срочный трудовой договор, он же пролонгируется если нет претензий у сторон? А для продления миграционной карты допсоглашение на продление договора для миграционной службы подойдет? И в этих случаях надо ли предоставлять соответствующим службам уведомления?
Доброго времени суток Наталья!
Если вновь получена квота, то всё на законном основании.
Другое дело соблюдение трудовой дисциплины и это не зависит от наличии квоты - разрешения.
Да, Вы имеете право продлить договор.
С уважением,
Николай Васильев.
СпроситьКакова формулировка записи в трудовой книжке. Заранее спасибо.
Уважаемая Мария.
Внесение изменений в трудовую книжку работника, в частности, в запись о его образовании, профессии, специальности, производиться работодателем на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Поскольку Вы, являетесь, судя по Вашим словам, студенткой очного отделения ВУЗа, между Вами и работодателем может быть заключено соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ), данное условие должно найти своё отражение в трудовом договоре, но не в основном документе о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, коим является трудовая книжка.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
