Александра
11.12.2014, 13:27
Может ли работодатель изменять функционал должности без письменного согласия сотрудника и с угрозой увольнения?
Читать ответы (2)
Моя работа связана с управлением людми. В декабре у меня возникла проблемная ситуация, в результате чего с моей стороны было написано 2 объяснительных. В этот же день я уведомила работодателя о том, что беременна.
Сейчас конфликт продолжается. Срок беременности 14 недель. Работодатель предлагает другой должностной функционал (секретаря) без изменения оклада или открыто говорит уйти на больничный. Эти варианты меня не устраивают. В противном случае - увольнение по статье. Вопрос: если я не соглашусь на изменение функционала, могут ли меня уволить и по какой статье?
И еще вопрос могут ли меня просить дополнительно написать объяснительные за события 2014 года?