Вопросы о сокращении, увольнении и пособии при увольнении в Москве

20.01.2015, 21:07

• г. Москва

У меня на работе в г. Москве произошло сокращение 50% штата сотрудников (из 70 человек сократили 35). Организация законопослушная, на 100% работает «в белую». В том числе сократили и меня. 27.12.2014 все сокращенные сотрудники подписали уведомление, что последний рабочий день у нас 28.02.2015.

1. Если я захочу уволиться раньше 28.02.2015, будет ли это считаться сокращением или это уже будет увольнение по собственному желанию?

2. Слышал, что если в течение 2 недель встать на учет в центр занятости, то через месяц можно оттуда взять какие-то документы и, отнеся их бывшему работодателю, получить один оклад. Так ли это? Кто-то говорил, что можно получить даже не один, а целых три оклада?

3. Месяц отсчитывается с момента увольнения или с момента обращения в центр занятости?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

20.01.2015, 21:13,

г. Серпухов

1. Если Вы договоритесь с работодателем о досрочном увольнении в порядке ст. 180 ТК РФ, то это будет увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении.

2,3. При увольнении заплатят выходное пособие (1 средний месячный заработок). Оплата 2-го месяца производится независимо от факта постановки на учет в ЦЗН. Но оплату 3-го месяца можно получить только в исключительных случаях, если ЦЗН Вас не трудоустроит в течение 3-х месяцев после увольнения и для этого действительно нужно встать на учет в течение 2-х недель после увольнения

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

21.01.2015, 15:03,

г. Серпухов

Добрый день.

1. Смотря как договоритесь (вчера Вам уже ответил)

2. Получите за второй месяц, даже если не будете устраиваться на биржу (в ЦЗН). Главное условие - отсутствие трудоустройства за 2 мес. Оплата 3-го мес - только по решению ЦЗН

3. Месяцы отсчитываются с даты увольнения (ст. 178 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращении, увольнении и пособии при увольнении в Москве

Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос о выдаче оклада при увольнении и не устройстве на новую работу

Сокращение штата в больнице - определение даты увольнения и процедура обращения в центр занятости

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Вопросы о сокращении должности и возможных вариантах компенсации

Особенности расчета выходного пособия и сроки увольнения при сокращении штата на работе

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?