Моя проблема: начиная с сентября 2007 года, когда у меня начался судебный процесс
Моя проблема: начиная с сентября 2007 года, когда у меня начался судебный процесс, меня несколько раз вызывали в суд по повесткам. Я отпрашивался с работы, меня отпускали, никаких повесток с отметками суда не требовали, а я их и не отмечал, не хотел формализма. Но на сегодняшний день на моей работе, когда сложилась конфликтная ситуация, мне все припомнили, что меня отпускали, (так сказать, шли мне навстречу), и требуют отработки всех пропущенных мною часов, либо вычтут все это из зарплаты, работаю я в учебном заведении с системой почасовой оплаты.
Вопрос: если меня вызывают в суд по гражданскому делу (в качестве истца, ответчика, свидетеля, третьего лица), какие на тот момент у меня складываются отношения с работодателем? Считается ли мое отсутствие на работе уважительной причиной? Какие на эту тему имеются нормативные документы? Мне даже пригрозили, что могут уволить «за прогулы» и что мои суды – это моя проблема.
Спасибо, Александр.
Если вызывают в суд -Вы обязаны прибыть, а работодатель отпустить Вас с работы. Причина более чем уважительная, это требование судебных органов.
Уволить за прогулы соответственно - не могут. См. ГПК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Вызов в суд в качестве третьего лица - что делать, если время совпадает со сменой работы?
Последствия неявки на судебное заседание по гражданскому делу - возможность оштрафования и важность уважительной причины
