Тамара Николаевна.
06.03.2015, 19:07
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Читать ответы (3)
Работник принят в сентябре 2014, 18 декабря прекратил выходить на работу, по сегодняшний день 21.01.15 нет адекватного объяснения и справки. Премию выплатили в конце 2014 ему в размере оклада. Как правильно уволить, без выплат компенсации, желательно не применяя статей за прогул?
Чтобы уволить работника по другим основаниям, необходимы сами основания, а у Вас их нет. Если же не хочется портить недобросовестному работнику репутацию, то расторгайте по соглашению сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация