12.01.2015 года написала заявление на увольнение договорились с руководством что я отработаю 2 недели через несколько дней заболела и ушла на больничный. Руководитель говорит что после выхода с больничного я буду обязана отработать все что просидела дома, а если я не выйду уволят по статье за прогулы. Звонила в отдел кадров там сказали что заявление подписано и мой последний рабочий день воскресенье. Подскажите могу ли я не отрабатывать 2 недели после больничного?

Здравствуйте. Можете, больничный входит в эти 2 недели

Работник болеет после подачи заявления на увольнение - что делать с отработкой двухнедельного срока?

Необходимость отработки 14 дней после больничного при написании заявления на увольнение

Я написала заявление на увольнение мне сказали что нужно отработать две недели через день ушла на больничный эти 14 дней нужно будет после больничного отрабатывать?

Читать ответы (1)

Вопрос об отработке последнего дня после выхода с больничного и возможности забрать трудовую

Выйдя с больничного имею я право забрать трудовую и ни отрабатывать 1 день? Здраствуйте. Написала заявление на увольнение но в последний день отработки ушла на больничный. Выйдя с больничного имею я право забрать трудовую и ни отрабатывать 1 день? Но в отделе кадров мне говорят что день увольнения это рабочий день. Как мне быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как исправить дату увольнения в уже написанном заявлении?

Написала заявление на увольнение и поставила сегодняшнюю дату (не отсчитывая две недели), ушла на больничный. Меня уволят в день закрытия больничного листа или после выхода заставят отрабатывать две недели. Можно ли исправить дату увольнения в уже написанному заявлении.

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?

Я ушла на больничный и затем написала заявление об увольнении. Мне в отделе кадров сказали, что я должна в последний день выйти на работу. И тогда меня уволят. Формулировка такая "День увольнения должен быть последним рабочим днем". То же самое говорят при отпуске (любом). На каком основании я должна выходить, если у меня отпуск (больничный). И на каком основании меня не уволят на 14 день по заявлению. Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).? Как аргументировать свой отказ.

Читать ответы (1)

Определение срока исполнения заявления об увольнении после больничного.

Я написала заявление на увольнение 28.08.2012 года, а на больничный ушла 29.08.2012 года, мне сказали, что я буду отрабатывать 14 дней после того как выйду с больничного. Так ли это?

Читать ответы (1)

Так как руководитель заставил отрабатывать 2 недели, а несколько дней назад у меня ухудшилось здоровье, я пошла на больничный.

Я работаю в частной стоматологии. 13.12.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Так как руководитель заставил отрабатывать 2 недели, а несколько дней назад у меня ухудшилось здоровье, я пошла на больничный. 24.12.10 мой последний рабочий день. В больничный войдет отработка. Руководитель настойчиво требует после больничного выходить на работу для обучения нового сотрудника на мою должность.

Читать ответы (2)

Правомерно ли требование отработать 2 недели после написания заявления на увольнение

10.07.2015 написал заявление на увольнение, в этот же день ушел на больничный. Управляющий на моем заявлении поставил свою подпись и отдал в отдел кадров. А там сказали, что мне после больничного нужно отработать 2 недели. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

У меня такая ситуация, я устроилась на работу 13 ноября 2012 года, в этом году отгуляв отпуск (с 20.07 по 30.08), я 31.08,выйдя на работу, подала заявление на увольнение, по правилам мне сказали отработать 2 недели, и день моего увольнения 13.09 2016 г. , но с 5.09 2016 я пошла на больничный, который я закрыла 14.09.2016 (на 1 день позже даты увольнения). На моём заявлении была поставлена руководителем резолюция-день увольнения 13.09.16. О закрытии больничного я оповестила руководителя 16.09.16., (в чём и была моя ошибка), на что руководитель мне заявил, что приказа на увольнение нет и я буду уволена по статье-прогул. Прав ли руководитель и мои дальнейшие действия. Спасибо, Наталья.

Читать ответы (6)

Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный.

Я работаю пиццеристом и являюсь материально ответственным лицом, я хочу уволиться, но мне сказали, что я должна отработать две нидели, а потом должна быть произведена ревизия. Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный. Подскажите пожалуйста, те две недели, которые я должна отработать, я буду отрабатывать после больничного или меня уволят в течение двух недель с момента подписания мною заявления на увольнение?

Читать ответы (2)

Я написала заявление на увольнение, мне сказали отработать две недели, если я пойду на больничный

Я написала заявление на увольнение, мне сказали отработать две недели, если я пойду на больничный, могут меня заставить отрабатывать после того, как я выйду с больничного.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник болеет после подачи заявления на увольнение - что делать с отработкой двухнедельного срока?

Калуга - онлайн услуги юристов