Правомерно ли требование отработать 2 недели после написания заявления на увольнение, если работник ушел на больничный в этот же день?
10.07.2015 написал заявление на увольнение, в этот же день ушел на больничный. Управляющий на моем заявлении поставил свою подпись и отдал в отдел кадров. А там сказали, что мне после больничного нужно отработать 2 недели. Правомерно ли это?
Просто бредят.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Хочу пояснить свой вопрос. С 1 июля я ушел в отпуск. За 3 дня до конца отпуска я написал заявление об увольнении по собственному желанию в виду семейных обстоятельств. Заявление в отдел. Кадров передали 26 июля. 27 июля отдел. Кадров сообщили, что начальник требует отработать 2 недели. При этом спец. Одежду, все пропуска и обходной лист были мной сданы. В это время я ушел на больничный и сообщил об этом в отдел. Кадров. Через несколько дней отдел. Кадров сообщает мне о том, что начальник требует отработать еще две недели после больничного. Как мне поступить в этой ситуации?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приходите в ОК 11 августа , предъявляйте Б/лист и требуйте трудовую книжку и расчет.
СпроситьНаходясь в отпуске написала заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что должна отработать две недели. Прав ли отдел кадров?
В соот. С трудовым законодательством вы должны подать заявление на увольнение за 2 недели, т.е вам надо будет отрабоать 2 недели. Однако есть случаи когда этого делать не надо:
Цитата ст. 80 ТК РФ
1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
Либо договоритесь с работодателем либо найдите уважительную причину невозможности продолжения работы.
Спросить
В своем заявлении сотрудник должен указать основание для увольнения - в вашей ситуации это п. 3 ст. 77 ТК РФ - и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. ТК РФ, предусмотрено увольнение и без предупреждения о предстоящем увольнении на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.
СпроситьВ связи слечением Написал заявление на увальнение 20 декабря и я должен был отработать 2 недели мне его подписали но в связи со здоровьем ушел на больничный. После окончания больничного, пришел в отдел кадров и отдал больничный лист соответственно что бы получить зарплату за отработанный почти месяц и оплату больничного листа! На что директор мне сказала,, Ты перед новым годом бросил фирму у нас столько было работы а ты взял написал заявление на увальнение и ушел на больничный,, я стал возрожать и объяснять что все документы по моему отсутствию имеються как мне быть? Стоит подавать в суд? зарплата была 17000 рублей разделена на белую и черную!
Дмитрий Алексеевич, вы имели право написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Работодатель обязан выплатить заработную плату и оплатить больничный лист. Но работодатель имеет возможность произвести выплаты исходя из уровня заработной платы, указанного в трудовом договоре. Иной размер вам придется доказывать.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, управляющий его подписал, (есть копия заявления) но руководитель не передал заявление в отдел кадров. Что мне делать, по заявлению у меня день увольнение 13.10
Здравствуйте Ольга.
Вы будете уволены 13 октября. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ. В случае нарушения трудового законодательства вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя.
СпроситьЯ написал заявление об увольнение и ушел на больничный прошло 2 недели больничный у меня до сих пор не закрыт позвонил в отдел кадров чтоб уточнить что мне делать а мне там сказали что я уже уволен. Разве так можно? Ведь я не где своей подписи не ставил кроме заявления и трудовую книжку естественно тоже и об этом я узнал чисто случайно.
Если Вы не указывали в заявлении дату увольнения, то Вас не имели право уволить раньше чем через 2 недели и в период нахождения на больничном. Жалуйтесь в инспекцию труда и обращайтесь в суд.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?
Здравствуйте!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, расторжение трудового договора с работником по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые работники любого отдела кадров знают, как правило, очень хорошо.
Во-вторых, уволен этот работник (если не передумает) будет тогда, когда этот директор подпишет Приказ о его увольнении, сделает полный расчет с ним при увольнении и выдаст ему трудовую книжку с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ.
В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до даты увольнения надлежащим образом.
В-четвертых, так согласно статье 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Работнику нужно было подать заявление об отзыве заявления на увольнение. Сейчас придется обращаться в суд с целью восстановления на работе (ст.ст. 392, 393 ТК РФ). Но, если новый работник был приглашен на работу " в письменном виде", - ничего не выйдет. См. ст. 80 ТК РФ:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)Спросить...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора...
В последний день его больничного издать приказ об увольнении в день выхода на работу.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
В трудовом кодексе это не прописано, однако, существует субординация. Обычно на заявлении работника визу ставит непосредственный начальник, а потом высшее руководство.
Отдел кадров вправе требовать визу от начальника отдела.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение мне сказали что нужно отработать две недели через день ушла на больничный эти 14 дней нужно будет после больничного отрабатывать?
В день написания заявления на увольнение по собств. Желанию ушел на 2 х недельный больничный. Вдень окончания больничного принес его в отдел кадров. Спустя 1 день вызвали для получения расчета и документов. Документы (2 НДФЛ, труд. Книжка) отдали, про оплату больничного бухгалтер заявляет, что подсчитает больничный когда его принесут. Спустя неделю выесняется что бухгалтеру больничный не принесли, тем временем отдел кадров утверждает, что больничный был отдан бухгалтеру. Что делать?
В вашей ситуации, наверно, лучшим выходом будет повторно получить больничный лист.
СпроситьЯ работала в больнице. Написала заявление по собственному желанию. Мне сказали что нужно отработать две недели я ушла на больничный. Вышла с больничного мне сказали иди зайди в опер блок забери заявление и отдай в отдел кадров или уволим по ст.как поступить и должна ли я этим заниматься? Юля.
больничный не основание для увольнения, вы имеете право не писать заявление по собственному желанию.
Спросить
