Проблемы с научным руководителем и обвинения в плагиате - Как решить сложную ситуацию при написании дипломной работы?

У сына в институте нет никаких академических задолженностей. При подготовке дипломной работы к предварительной защите и проверке на плагиат декан отказался проверять его работу, указав причиной недостаточный обьём дипломной работы, хотя у руководителя его дипломного проекта замечаний по обьёму не было, при этом угрожает отчислением из института. Подскажите, что делать в данной ситуации? Сергей.

У сына в институте нет никаких академических задолженностей. При подготовке дипломной работы к предварительной защите и проверке на плагиат декан отказался проверять его работу, указав причиной недостаточный обьём дипломной работы, хотя у руководителя его дипломного проекта замечаний по оьёму не было, при этом угрожает отчислением из института. Подскажите, что делать в данной ситуации? Сергей.

Студент сам писал дипломную работу и разработал методичку и тему для методички, на защите диплома работа понравилась профессору, признали очень полезная работа для вуза. Предложили студентки подать на авторские права. Имеет ли право на эту работу дипломный руководитель (на методички дипломный руководитель заставила написать составил он и студент). Идея работы, тема студента.

Руководитель дипломной работы (ВКР) не выходит на связь, уже полтора месяца проверяет работу. Через две недели защита! Руководитель (Декан) ссылается на свою занятость. Как поступить в данной ситуации? Срочно нужна помощь!

На последней предзащите работы в материале (художественная керамика) была сделана не на 100% как должно быть, а примерно на 50%, но на 100% не было закончено ни у кого. К тому же все предзащиты комиссия была недовольна идеей эскиза, они просто не понимали что это и почему так. В течение всей работы преследовали неудачи - работа несколько раз ломалась. Пояснительная записка была сдана на проверку вовремя.

Через неделю после предзащиты, с почти готовой работой я обратилась к декану, мол что мне делать как получить допуск, тот позвонил научному руководителю (она же зав кафедрой) - она сказала, что допустить не может, работы нет.

Еще через примерно неделю, за 5 дней до защиты я наконец-то через муки и слёзы закончила работу, пояснительная записка готова на 90%, осталось сделать только графический проект - он делается просто и за пару часов, к завтра все можно спокойно успеть доделать, к тому же остальных одногруппников та же ситуация с пояснительной запиской и проектом. Но декан и зав кафедрой сказали, что уже поздно, приказ отправлен, ничего сделать нельзя. Научный руководитель готовую работу даже не захотела смотреть, аргументирую тем, что уже поздно.

Это правда, что некий приказ - это окончательно, или тут можно исправить ситуацию? Просто реально все готово на 95% - на столько же, насколько и у тех, кто допущен к защите.

Сложилась такая ситуация, я на последнем курсе, сдала все экзамены и госы, осталась только защита диплома. Из-за того, что мне поменяли план дипломной работы, после того как я принесла готовую работ, потом руководитель постоянно вносила изменения какие-то, сама не понимая и неориентируясь в моей теме. И таким образом, я была недопущена к защите. Причём подобная ситуация у всей нашей группы. Нас всех отчислили. Без предупреждения. Так сложилось, что кафедра относится к нам предвзято, не понятно, правда, почему, но это так. Руководители никому из нас не помогали. Декан сказал, что мы можем восстановиться в октябре и возможно защита будет в ноябре. Но, боюсь, что с нашей кафедрой мы всё равно не защитимся, специально завалят. Что делать в такой ситуации?

Дочь переволновалась, не смогла защититься, при волнении начала заикаться, есть у неё такое. Назначили пересдачу, но ещё и заставили дипл. Работу переделывать, переделала, ей сказали что не допустят к повторной защите. Работа, прошла-нормаконтроль, рецидента и руководителя дипломной проктики, какое право они имеют переделывать и не допустиь к повторной защите?

Интересен совет эксперта в области трудового права. В феврале я устроилась на работу в компанию директором по развитию, сказали работа удаленная, по необходимости нужно приезжать в офис, первые 2 месяца без договора, далее в штат устроят, приступила 10 февраля, перед выходом прописала по воц ап условия работы, руководитель подтвердил получение сообщения, сделали рабочую почту, велась переписка по воц ап, также по почте, сделали визитки, в конце марта получила зп налом, далее в апреле налом, потом в начале июня на карту с карты руководителя, потом в июле с карты руководителя. Работа связана с переговорами, так что общалась с клиентами, обрабатывала запросы, заключала договора, проводила встречи. KPI не были установлены. В конце июля обнаружила к руковдителю за зп, получила ответ, что зп будет, когда клиент договор заключит и оплатит заказ, я сказала, что такой договоренности не было, посчитала, оказалось, что с учетом задержек в оплате зп на текущий момент не оплатили 2 месяца работы, написала письмо руководителю, что прошу оплатить фактическую работу и продолжать работу не буду, руководитель не отвечает. Что мне делать? Какой иск следует подать, могу ли я подать иск о признании отношений трудовыми и потребовать выплатить зп и восстановить на рабочем месте?

Спасибо.

Помогите пожалуйста разрешить конфликт с институтом. Я студентка последнего курса, факультета Государственное муниципальное управление, писала Выпускную квалификационную работу. Научный руководитель, курировший мою работу и вносивший в нее изменения в течении 3-х месяцев, согласился с ее содержанием.

Написал рецензию, подписал отзыв, где говорится, что работа заслуживает положительной оценки и может быть допущена к защите.

Во время защиты члены комиссии отозвали мою работу по причине неправильности, неточности работы.

Некоторые ошибки были совершены самим преподавателем, т.к. существует черновик с неправильными изменениями которые он вносил.

В итоге работа была не принята и к защите я не допущена.

Я согласна, что некоторые ошибки были совершены и мною, которые не исправил научный руководитель.

Теперь я должна оплатить повторно защиту, т. к. ВУЗ платный, хотя не считаю эти ошибки полностью своими, их проверял кандидат наук и был с ними согласен.

Поменять научного руководителя я не могу, т.к. оплата за ведение дипломной работы уже осуществлена и другой руководитель не будет вести мою работу бесплатно.

Подскажите какие действия мне предпринять

С Уважением Наталья.

Если можете мне помочь, то напишите мне на адрес моей Эл. Почты risa7@rambler.ru

Сотрудник является надомником по основному месту работы с разъездным характером работы. Ему выслали по электронной почте приказ на командировку (причем видно невооруженным глазом, что подпись руководителя вырезана и вставлена в документ, т.е. подпись не является настоящей), аванс на командировку не перечислили. Сотрудник написал по электронной почте руководителю и бухгалтеру письмо с просьбой согласовать поездку на личном авто и с просьбой выслать ему аванс на командировку. Ответа не было. Руководителю на телефон отправлена смс с такой же просьбой, ответа нет. (Ранее руководитель при личном разговоре сообщал сотруднику, что намерен его уволить по статье, если он не напишет заявление по собственному желанию). Может ли сотрудник в сложившейся ситуации не выезжать в командировку? И как об этом сообщить руководителю?