Неправомерное увольнение после 2-х дней работы - что делать?

21.01.2015, 14:39

• г. Москва

Такая ситуация меня приняли на работу, я отработала 2 дня а на 3 день мне пришли и сказали что я не справляюсь с работой. В первый день выхода со мной заключили трудовой договор я подписала, потом он ушел на подпись к руководителю. А на третий день со мной заключили гражданско-правовой договор:21,22 числа. И просят завтра еще отработать. Я стала просить трудовой договор у начальства, но они мне сказали мы его не зафиксировали и передумали. Якобы сегодня было принято решение составить со мной гражданско-правовой договор он на подписи. Я попросила отказ написать в письменной форме, начальник промолчала и свела тему на акты журналов в кот. я допустила помарки (и из-за этого они меня не берут) что будет вызвана комиссия и меня уволят по статье. И последние слова были начальника давайте с вами по хорошему все сделаем и все. Как могут уволить по статье если работала 2-3 дня. Можно сказать отказ писать о приеме на работу мне отказали. Правомерны ли их действия, что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

21.01.2015, 14:45,

г. Москва

Здравствуйте. Вас просто пугают и не более, работодатель просто не хочет трудовой заключать. Пишите в инспекцию по труду жалобу

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

21.01.2015, 15:15,

г. Москва

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение после 2-х дней работы - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов