Проблемы с выплатой зарплаты - как вернуть заработанные деньги после увольнения?

• г. Челябинск

Работала на складе в сфере торговли комплектовщиком 1.5 мес за декабрь получила только аванс зарплату за декабрь не хотят давать ссылаясь на то что в январе не вышла на работу ни кого не предупредив что заболела. Договор на работу при приеме не был предоставлен только взяли копию паспорта. Что делать и как получить свои заработанные деньги. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Екатерина
07.09.2016, 11:06

Как получить зарплату заработанную на неофициальной работе и доказать ее невыплату за 2,5 месяца

Работал неофициально, зарплата была черная. С того как уволился прошло 20 дней, руководители не хотят разговаривать. Что мне делать, как мне получить свои заработанные деньги и как доказать. Что зарплату не выплатили за 2,5 мес.
Читать ответы (1)
Наталья
23.12.2013, 10:05

Муж отдал паспорт для оформления договора, но работодатель не выплачивает зарплату - как доказать факт работы и вернуть деньги?

Муж при устройстве на работу отдал свой паспорт для оформления договора на прием на работу сам договор не подписывал и его копии тоже нет прошло 2 мес робота закончена а работодатель зарплату не выплачивает говорит что вы у меня не работали и посылает куда подальше. Как можно даказать что он там работал и забрать свои деньги.
Читать ответы (2)
Сергей
26.01.2015, 20:40

Нарушения трудовых прав - не выплачена зарплата за декабрь в ТЦ Меркурий, г. Дзержинск. Как действовать?

Работала в городе Дзержинск. Ниж.Областьв ТЦ Меркурий. В кафе поваром. Отработала ноябрь в декабре получила гораздо меньше зарплату чем другие сотрудники. Отработала декабрь 2014: график 2 к 1 по 12 часов. В свои выходные заставляли выходить на работу мотивируя это тем что лишат зарплаты! Зарплату должны были выплатить 25.01.2015. отработала в январе 2015 вышла на работу 01.01.2015. 02.01.2015 выходной.03.01.20150 не вышла на работу. Мне не выплачивают зарплату за декабрь. Что делать?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
05.12.2016, 16:50

Отсутствие документов о материальной ответственности

Ситуация следующая. В организации работала сотрудница в должности бухгалтера, в ее обязанности по мимо основных входило вести кассу и склад. По кассе работа была денежными средствами, на складе товар. По факту на руках у нее нет ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности. При приеме на работу был составлен только приказ о приеме на работу. Вечером ушла с работы на следующий день на работу не вышла и по ее словам больше не будет работать в этой организации. Следовательно, была сделана инвентаризация кассы и склада, где обнаружилась недостача. Как такую сотрудницу можно привлечь к ответственности?
Читать ответы (1)
Дмитрий Владимирович
24.02.2015, 10:00

Нарушение договора и неуплата зарплаты - Как вернуть свои заработанные деньги при работе по ГПХ

Жена работала 3 месяца по договору ГПХ в одной организации. Ноябрь, декабрь-договор был заключен и з/п выплачена, на Январь договор не был заключен, руководство обещало заключить его позже, но отработав Январь ни з/п ни договора не дали. Организация серьезная, такого подвоха не ожидали + решался вопрос постоянного места работы. Что делать? Как вернуть свои заработанные деньги? (работали 2 девушки, у обоих такая ситуация)
Читать ответы (1)
Нина Сергеевна
25.12.2012, 13:42

Был заключен трудовой договор, где прописаны сроки выполнения работ и сроки выплаты зарплаты.

Мой муж работал с бригадой строителей на территории Казахстана. Был заключен трудовой договор, где прописаны сроки выполнения работ и сроки выплаты зарплаты. Получив аванс, бригада выполнила ремонтные работы полностью, но деньги за работу не получила. Директор фирмы, нанявший рабочих (мой муж+бригада) кормит людей завтраками на протяжении вот уже 2 ух месяцев. Скажите, какими законными путями можно получить заработанные деньги, имея на руках только договор, т.к официального трудоустроства не было? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
12.03.2022, 15:50

Грузчики-комплектовщики сталкиваются с новыми условиями труда - полная индивидуальная материальная ответственность

Работаю на складе грузчиком-комплектовщиком не первый год. В этом году нам т.е (грузчикам-комплектовщикам) принесли договара о полной индивидульной материальной ответственности и настойчиво требуют (начальник склада) этот договор подписать. Дайте пожайлуста свой ответ.
Читать ответы (2)
Насирова Фатима
06.02.2016, 19:10

Работники детского сада получили аванс за январь, но в итоге получили урезанную зарплату - это правомерно?

Мы работники детского сада, зарплату за декабрь получили полную, и 30 декабря 2016 года мы неожиданно получили ден средства на карточку снова, объяснили что это аванс за январь, хотя отчет за год сдается в декабре, в январе зарплату получили урезанную, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия
15.01.2015, 14:24

Проблемы с выплатой зарплаты - требуется коллективная жалоба на начальника управления

УУнас в организации выплата зарплаты была по частям,25 маленький аванс а 15 числа остатки зп.В Декабре 25 числа нам дали аванс, а 27 пришли и сказали что меняют местами выплаты т.е теперь аванс 15 числа а зарплата аж 30.Проблема в том что в Декабре дали маленький аванс 25 числа за декабрь, а 15 января дали еще меньше второй аванс за январь т.к отдыхали на праздниках, хотя расчет полный за 2014 год за декабрь не выдали а дадут только 30 января. Так как же жить на 3 тысячи получив два маленьких аванса как платить кварплату. Я считаю что руководство должны были дать нам сначала в декабре и зарплату и аванс за Декабрь а с 15 января уже менять местами за январь аванс с зарплатой. Помогите пожалуйста составить правильно жалобу коллективную на Начальника управления.
Читать ответы (1)
Александр
25.12.2017, 13:57

Задержка выплаты зарплаты и аванса - нарушение трудовых прав работников ООО

С декабря все работники перешли на работу в новое предприятие (Общество с ограниченной ответственностью). На старой работе аванс за декабрь мы получили бы 25-го числа, зарплату за декабрь - 10 января. Теперь же нас оставили под новый год без аванса, т. к. у нового работодателя аванс за первую половину декабря будет только в середине января, а остаток зарплаты за декабрь - в конце января. Имеет ли право руководитель ООО выдавать аванс и зарплату с опозданием почти на месяц? П.С. Все работники устроены на работу официально и подписали срочный договор на 3 месяца (с 1 декабря 2017 по конец февраля 2018 г.), в котором есть пункт: Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Читать ответы (1)