Неотвеченные звонки на корпоративный телефон в рабочее время - правомерное решение или нарушение регламента?

21.01.2015, 16:16

• г. Сочи

Ь. У меня рабочий день начинается с 9.00, учреждение в котором я работаю начинает свою работу с 10.00.

Вопрос заключается в следующем. Мне поступал звонок от руководителя на корпоративный сотовый телефон в 9.30 и 9.45, 2 раза. Я на эти звонки не ответил в силу того что был занят подготовкой к началу рабочего дня. Эта процедура прописана в регламенте работы моей должности, занимающая время с 9.00 до 10.00. Про телефон ничего не сказано. Теперь начальство требует написать объяснительную из-за того что на звонок не ответил.

Могу ли я остаться правымм в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

21.01.2015, 16:32,

г. Саратов

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям)

Если Вы строго выполняли свои должностные обязанности предусмотренные должностной инструкции, то объявить замечание или выговор, работодатель не сможет.

Если работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то данный приказ будет незаконным и его необходимо в течении 3 месяцев обжаловать в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неотвеченные звонки на корпоративный телефон в рабочее время - правомерное решение или нарушение регламента?

Сочи - онлайн услуги юристов