Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Установление разных временных интервалов обеда для разных категорий сотрудников - незаконное дискриминационное правило или обоснованная практика?

21.01.2015, 17:27
• г. Сургут

Имеет ли право работодатель устанавливать время для обеда один час сотрудникам конторы ИТР с восьми часовым графиком, а для простых работников этой же организации с десяти часовым графиком время на обед установить сорок пять минут.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Имеет полное право.

Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Норма общая для всех категорий работников независимо от продолжительность рабочего дня (смены). Какую продолжительность перерыва работодатель считает нужной установить в пределах этой нормы, такую и устанавливает.[b][/b]

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья Ивановна Белогорская
02.03.2021, 13:12

Сокращение обеденного времени - законное ли желание работодателя не оплачивать его?

12-часовой рабочий день, по трудовому договору обед 1 час с возможностью сокращения обеда до 30 минут, по факту обед уже 8 месяцев сокращенный по 30 минут и не оплачивается. Инициатива сокращения обеда идет от работодателя. Законно ли их желание не оплачивать время на которое нам сокращают обед.
Читать ответы (12)
Алексей Алексеевич
06.03.2015, 16:59

Право руководства на установление перерывов на перекур и штрафы за нарушения при 12-часовом рабочем дне

Имеет ли право руководство на производстве при 12-часовом рабочем дне устанавливать перерыв на перекур один раз в 3 часа? И могут ли возлагать штраф за нарушения приказа? За смену:30 минут - обед и 15 минут - чай,
Читать ответы (1)
Валера
13.03.2022, 16:15

Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Читать ответы (1)