Дискриминация в штатном расписании - моя история в бюджетной организации

398₽ VIP

Есть, доказательства нужно представить согласно ст. 55-56 ГПК РФ. Вы будете вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Как указал Пленум ВС РФ, В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22)

Если есть доказательства, обращайтесь согласно ст. 3 ТК РФ: "Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

Если работник считает, что уволен незаконно, он может свое увольнение обжаловать в суде. Обратиться в суд работник должен в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗоТ), Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если суд сочтет причины пропуска уважительными (например, из-за болезни).

В исковом заявлении работник может требовать:

• восстановления на прежнем месте работы или изменения основания для увольнения;

• взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ). По общему правилу оплачивается год вынужденного прогула. Но если дело рассматривается больше года и в этом нет вины работника (т.е. он всегда являлся по вызову суда, не затягивал процесс), то оплачивается все время вынужденного прогула;

• компенсации морального ущерба (ст. 2371 КЗоТ). Работнику надо доказать факт причинения ему морального вреда (что в результате увольнения им были утрачены нормальные жизненные связи, потребовались дополнительные усилия для организации жизни, ему причинены моральные страдания), а также обосновать заявленный в иске размер компенсации.

Думаю - дискриминация. Есть ли шанс доказать это в суде и восстановиться?

---Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Лилия, добрый вечер!

Вы затронули один из вопросов трудового права, однозначного ответа на который не существует. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии, которые он может занимать в соответствии с квалификацией. Но если кандидатов на вакантную должность более одного, законодатель не установил кому из работников обязаны ее предложить в первую очередь.

В Вашей ситуации получается, что по первому приказу произошло сокращение большинства должностей Вашего отдела (кроме Вашей). Соответственно работникам были выданы уведомления и предложены вакансии. Они дали согласие на перевод.

Тогда как Ваша должность была сокращена позднее, вторым приказом, следовательно, к моменту Вашего сокращения вакансий уже не было.

С юридической точки зрения нарушений со стороны работодателя не допущено, увы.

Вы, конечно, вправе обратиться в суд, тем более, что от уплаты госпошлины Вы освобождаетесь. Но если не будет выявлено иных нарушений при сокращении - шансы, на мой взгляд, невелики.

Добрый день!

Есть вероятность восстановиться в бюджетной организации, в большинстве случаев Суд на стороне работников. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев. Вы можете обратиться в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Уважаемая Лилия !

Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в районах Крайнего Севера и приравненной местности (г.Петрозаводск относится к приравненной местности к району Крайнего Севера), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Положения этих статей ТК необходимо знать всем работникам, а тем более тем, которых работодатель уже уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении в соответствии с положениями статьи 180 ТК.

Кроме того, что бы пытаться защитить свои трудовые интересы именно с пользой для себя, а не наоборот, мало знать положения вышеуказанных статей ТК, а необходимо ознакомиться со многими иными статьями ТК, которые могут регулировать также трудовые отношения в случае применения той же статьи 180 ТК, о чем Вы здесь сами пишите.

Вы пишите здесь: "Я получила уведомление о сокращении штата сотрудников (приказ от 30. 12.2014г.) - через два месяца я буду уволена или могу принять предложение перейти на другую - нижеоплачиваемую должность в другом - вновь созданном отделе".

В данном случае 2-х месячный срок согласно статьи 180 ТК начинает течь не с даты издания приказа о предстоящем сокращении, а с даты вашего уведомления работодателем об этом.

При получении такого уведомления или копии приказа о предстоящем сокращении всегда нужно не только свою подпись ставить об ознакомлении, но и дату указывать, когда Вы поставили свою подпись.

Согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вы пишите далее: " всех моих коллег в отделе тихим сапом перевели в последних числах в новый отдел - на те же должности что и были, а нам - предлагают через два месяца самые низкооплачиваемые должности вотделе. Моей должности замначальника там нет, но есть варианты получше чем предложенный. Я, как и моя начальница могли претендовать на более высокие должности. Думаю - дискриминация."

При сокращении численности или штата работников согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК и в соответствии с положением статьи 180 ТК работодатель предлагает сокращаемому работнику или работникам варианты свободных вакансий. Ваш работодатель избрал вот такой путь, о котором Вы пишите. Это его право.

По поводу дискриминации.

Статьей 3 ТК установлено запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Исходя из положений статьи 3 ТК и вашей информации в этом вопросе, ни какой здесь дискриминации нет со стороны вашего работодателя.

Лилия, Вам лично нужно очень хорошо знать положения статей 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1, 236, 237, 392 ТК,

также не вредить себе необдуманными действиями при проведении вашим работодателем этих мероприятий по сокращению численности или штата работников.

И если Вас сократят с нарушением каких-то положений указанных статей ТК, то Вы вправе обжаловать свое увольнение в Петрозаводский городской суд на ул.Красной.

Да, Вы вправе писать жалобы в Петрозаводскую прокуратуру, в государственную инспекцию труда, о чем Вам будут советовать юристы, в т.ч. с этого сайта, но Вы должны знать и помнить о сроках обращения с иском в суд, установленных статьей 392 ТК.

Если Вы пропустите эти сроки при обращении в суд с иском по трудовому спору, то Вам уже никто не поможет,

в т.ч. Генеральный прокурор РФ.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

При проведении мероприятий по сокращению штата или численности вакантную должность не работник выбирает, а работодатель при ее наличии и соответствии требованиям, указанным в ст. 81 ТК РФ. А именно работодатель обязан предлагать "другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."

Кроме того, пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом , исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников вплоть до дня увольнения в связи с сокращением.

Далее в случае отсутствия других работы, отвечающей вышеуказанным требованиям, или отказе от предложенной вам работы , трудовой договор расторгается по основанию п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ и сохранением среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.

Доказывать , что работодатель неправ , вы не должны.

Никакого приоритетного или преимущественного права оставления на работе в вашем случае не рассматривается, потому что ваша должна единственная в своем роде, она эксклюзивна и претендентов на нее кроме вас не будет. Такое право рассматривается, когда одна или несколько одинаковых должностей исключаются из ШР и нужно решить , кто из работников, выполняющих одинаковые функции имеет приоритетное право остаться. (ст. 179 ТК РФ).

Имела место дискриминация или нет, вы в любом случае имеет возможность обжаловать увольнение в суде в порядке ст. 392 ТК РФ - в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Бремя доказывания правомерности вашего увольнения лежит именно на работодателе. Он и будет суду предоставлять и штатное расписание и должностные инструкции и объяснять, на каком основании он предлагал или не предлагал вам другую имеющуюся у него работу. В случае нарушения процедуры увольнения или ненадлежащего исполнения обязательств по предоставлению вам другой работы, вы будете восстановлены на работе.

Однако судя по всему, по крайней мере основываясь на том, что вы написали, шансов у вас мало. Если только не найдутся другие нарушения процедуры.

В трудовой инспекции сказали, что нарушений нет, за что зацепиться?