Слышала что рабочий день может быть сокращен на 1 час?

Уважаемая Наталья,

по Вашей просьбе работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время до момента исполнения Вашему ребенку 14 лет. Для этого необходимо написать заявление и предоставить справку с места работы отца ребенка о том, что ему не установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время - это неполняй рабочий день или неполная рабочая неделя. Это не обязательно сокращение рабочего дня на час (может быть на 2 часа, может на 20 минут, может не 5 а 4 рабочих дня в неделю и т.п., любой график) это уже определяется по соглашению с работодателем. Но имейте ввиду, что при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени, т.е. Ваша заработная плата уменьшится по сравнению с тем, что получаете за полное рабочее время сейчас.

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до момента исполнения ребенку 3 лет. На этот период за Вами будет сохраняться место работы (должность) ст. 256 ТК РФ и будет выплачиваться компенсационная выплата в размере 50 руб. ежемесячно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя до тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 лет возможно только по ограниченному кругу оснований (ликвидация организации, прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, представление заведомоподложных документов при устройстве на работу и пр.) ст. 261 ТК РФ последний абзац.

До исполнения ребенку 3 лет Вас нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни БЕЗ Вашего письменного согласия (ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ).

Дополнительных денежных выплат не предусмотрено.

С уважением,

Доникова М.