А в табеле что писать и зарплата будет начисляться?

Если работник работает на условиях внешнего совместительства, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, для работника в будущем это может быть полезным?

Сегодня последний рабочий день у работника. Пришел к 9.00 (рабочий день с 8.00), собрал подписи в обходном листе, попрощался с руководством, ушел. Обещал вернуться за вещами и прочим. А что делать ответственному за табель, что ставить "на сегодня" в табеле учета рабочего времени?

Прошу подсказзть есть ли смысл писать обращение в трудовую инспекцию. Неоплачено 4 рабочих дня при увольнении, в табеле учета рабочего времени стоит выходной, когда это был рабочий и подтверждение тому составленные и подписанные текущие рабочие документы. Зарплата половина белая, половина серая. Это автосалон. Официальный дилер ряда марок автомобилей. Москва.

Работник отработал день, в табеле стоит что работал. Но у него есть больничный открытый этим же днем. Сейчас бухгалтерия желает об изменении табеля и не платить работнику за этот день. Ему уже заплочено. Можно ли чтобы сотрудник написал заявление в котором указал что ему заплатить либо больничный либо рабочий день. И есть нет то на основании чего сейчас все нужно изменять. Если нужно оплатить больничный и все переделать то тоже на основании чего.

Работник написал заявление 26.07.2018 (при этом не указал дату с которой хочет уволиться). Директор поставил отработку до 10.08.2018. Устно было оговорено, что если замена найдется раньше, то отрабатывать дальше не нужно будет, работник согласился (т.к. нашел новую работу). 31.07.2018 у работника был последний рабочий день и в этот же день ему сообщили, что больше отрабатывать не нужно. Работнику сообщили, что расчет будет 01.08.2018. В связи с тем что фирма маленькая, бухгалтер находился удаленно, и трудовая была у него. Поэтому работнику сообщили следующее: "если трудовая нужна срочно - привезем раньше, если нет - то привезем 15.08.2018. 10.08.2018 (пт, вечер) от работника поступил звонок с вопросом "когда я могу забрать трудовую?". Директор сообщил, что в пн, т.е. 13.08.2018. 13.08.2018 бухгалтер заполняет трудовую - увольнение последним рабочим днем 31.07.2018, и приказ и запись в трудовой делает от 31.07.2018. Работник забрал трудовую 15.08.2018 (к сожалению это подтверждается только показаниями администратора который выдавал ее). До этого времени работник не отозвал свое заявление и никак не уведомил работодателя что передумал и хочет остаться, а 26.08.2018 работник подал в суд иск о восстановлении на работе и незаконном увольнении. 06.02.2019 суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить работника в должности и выплатить з/п за вынужденный прогул. Вопрос: как доказать при обжаловании что увольнение было законным?

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о занесении работника на доску почета, если да то что именно писать.

Работник уволен 21 августа, график работы сменный, в этот день по графику выходной, что ставить в табеле, ведь по ТК день увольнения рабочий день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, как это отобразить в табеле учета рабочего времени при пяти дневной рабочей недели, когда в табеле можно писать только четыре часа?

Работник написал заявление на увольнение 11.01.2011 года. Директор подписал без отработки. Фактически работник 11.01.2011 года не работал - только пришел написать заявление и ушел. Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?