Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

398₽ VIP

См. локальные акты (положения об оплате труда организации) - ст. 8 ТК РФ.

На уровне ТК РФ этот вопрос дан на откуп работодателю и (или) договоренности между ним и работником

Если перейти предлагают по соглашению сторон - требуйте фиксации этого вопроса в соглашении.

персональная надбавка устанавливаетя индивидуально, по решению руководителя читайте условия труд договора ст 57 тк рф и локал актами предприятия ст 8 тк рф

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

---установленная работнику персональная надбавка может быть отменена приказом директора при изменении финансовых возможностей предприятия (учреждения) , т.е. установлен порядок и основания отмены. Статья 73 ТК РФ указывает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции

Это зависит от порядка ее начисления, который определен локальным актом работодателя. Если по этому документу размер надбавки не зависел от размер оклада, она не должна меняться.

При переходе на другую должность также не должна меняться, если ее установление зависит только от показателей работы - стаж, опыт и другие показатели, т.е. должность не указана как условие ее выплаты.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд, если считаете их незаконными в сроки ст. 392 ТК РФ.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Юридически условия, порядок и критерии установления персональной надбавки должны быть установлены локальным нормативным актом. Обязательство работодателя о выплате надбавки должно быть отражено в трудовом договоре работника.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Как видим, заработная плата работника (должностной оклад, тарифная ставка со всеми надбавками и другими поощрительными выплатами) является одним из основных условий трудового договора. В статье 73 ТК РФ указано на то, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, Работодатель должен обратиться к документам, которые имеются в организации, и действовать на основании того, что прописано в данных документах.

Добрый вечер!

Для ответа на вопрос имеют первостепенное значение основания выплаты персональной надбавки. Они должны быть установлены локальными актами работодателя либо трудовым договором (ст. 135 Трудового кодекса)

При изменении оклада оснований для отмены персональной надбавки не будет, поскольку основанием для ее выплаты, как правило, являются условия труда либо эффективность работы сотрудника.

Если же работника переводят на другую должность, то персональная надбавка сохранится только в том случае, если она предусмотрена локальными актами работодателя для новой должности либо если если ее выплата прямо будет установлена трудовым договором.