Возможно ли восстановить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в другой организации, если уволилась, находясь на данном отпуске?
Здравтвуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, отпуск еще не закончился. Не выходя из отпуска уволилась и устроилась на работу в другую организацию. Могу ли я восстановить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в другой орг-ии?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца. Сохраняется ли за мной место работы?
Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в данном случае. До полутора лет находилась в отпуске в одной организации, после этого, уволилась оттуда, прервав отпуск, и устроилась работать в другую организацию. На данный момент ребенку 2,5 года. Можно ли уйти в отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет с этой другой организации?
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?
Две неотгулянные недели Вы можете предоставить на основании закона, а две недели - по соглашению. Ничего противозаконного в этом нет.
Спросить
Добрый день.
Безусловно в данной ситуации вполне возможно предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 2 недели, а также предоставление отпуска авансом, это не противоречит трудовому законодательству.
СпроситьДоброго времени суток. Да, две неотгулянные недели она вправе взять после отпуска по уходу за ребенком статья 260 ТК РФ. А вторые две недели чисто на усмотрение работодателя. Если не против, то конечно можете предоставить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
СпроситьС 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Нет , не можете. Статья 260 ТК РФ применяется в вашем случае к бабушке. Она может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. А вы в отпуске по уходу были у другого работодателя. Но вы можете оформить у нового работодателя отпуск по уходу за своим ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Закон не запрещает осуществлять уход за ребёнком нескольким лицам.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Я была трудоустроена в организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет я уволилась оттуда и устроилась в другую организацию. Скажите пожалуйста могу ли на новой работе я продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск должен закончиться был только 16.112018 года.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, Вы имеете такое право
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день! Да и на новой работе вы можете находиться в таком отпуске Для этого вам стоит написать заявление на предоставление отпуска Ваше заявление порождает обязанность работодателя предоставить вам данный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Вы имеете право написать заявление на отпуск и Вам обязаны его предоставить.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Да, имеете право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьС апреля 2019 г устроилась в бюджетную организацию, в июле 2020 г идти в декрет. До нынешней работы находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в другой организации (уволилась за долго до окончания отпуска). Как будет начисляться бир?
Здравствуйте. Рассчитают из дохода в 2019 и 2018 г.Если в 2018 году Вы ещё не уволились с предыдущего места работы, то этот год можно будет заменить.
СпроситьРебёнку 1 год 9 мес. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, уволилась, устроилась на другую работу, могу ли я на новом месте работы взять отпуск по уходу.
Уволилась с работы после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, устроилась на другую. Могу ли я сейчас пойти в отпуск до 3 лет?
Здравствуйте. Можете, согласно ст. 256 Трудового кодекса. Смена работы Вас в этом не ограничивает.
СпроситьДо декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска предусмотренного ст. 260 ТК РФ. По положению сказано мат.помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени, соответственно получите за период который отработали.
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, произошло слияние двух организаций. Но я не отгуляла ещё свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанный год. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уже в новой организации?
