Как поступить, если планируют уволить работника в технической службе?

Если есть гарантии со стороны работодетля, что вас примут в новое предприятие тогда можете уволиться по собственному желани. Если нет, тогда пусть сокращают. И увольняют по ликвидации со всеми выплатами по ТК РФ.

Здравствуйте. Это уже все на Ваше усмотрение. Можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию и настаивать на увольнении в связи с ликвидацией организацией, но тогда Вас точно не возьмут в новую организацию. Написав заявление об увольнении по собственному желанию Вы также рискуете, поскольку могут и не взять на новую работу.

Добрый вечер! По закону Ваш работодатель обязан Вас сократить и выплачивать все компенсации по сокращению штата, а потом возьмет или не возьмет, это другой вопрос. Удачи Вам!

Добрый день! Все зависит от доверия между сторонами. Вариантов в вашем случае я вижу 2: либо вы отказываетесь и тогда вас должны будут сократить со всеми положенными выплатами (но тогда уже скорее всего не примут вновь), либо (если есть доверие к работодателю), то имеет смысл согласиться и продолжать спокойно работать в новой организации. Если новую фирму уже зарегистрировали советую попросить сначала заключить с вами договор там, а там уж уволиться из первой (одним днем увольнение/прием)

НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ.

Хотят увольнять - а оснований НЕТ.

УДАЧИ ВАМ

данное требование незаконно, потому что от Вас требуют заявление против Вашего желания. Трудовым законодательством такое не предусмотрено.

Добрый день,

Продолжайте спокойно работать дальше. Заставить написать заявление Вас не смогут. Если будет какое-либо давление со стороны работодателя, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ).

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

по собственному не пишите. Если они никак не хотят Вас сокращать, тогда увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), можете рассчитывать на максимальный размер пособия по безработице.

Если сможете договориться, то просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3 мес.

Либо обратитесь с жалобой в турдовую инспекцию, т.к. не имеют право просить уволиться при условии ликвидации организации.

Добрый Вам вечер.

Уважаемая Галина, в данном случае требуйте, чтобы Вас сокращали, а не пишите заявление по собственному. Если будут настаивать, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Не писать никаких "по собственному". Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Дополню предыдущие ответы. У нас в РКС, при сокращении в ЦЗН Вы должны встать в течении месяца. А не двух недель. И пособие по сокращению должны будут платить 6 месяцев, а не 3.

Должны выходное пособие заплатить согласно ст. 178 ТК РФ

Здравствуйте.

Никто, если Вы не нарушаете трудовой распорядок, и добросовестно выполняете свои трудовые обязанности не сможет Вас уволить.

При ликвидации должности, Вам:

во-первых обязаны предложить другую;

во-вторых: при отсутствии таких возможностей, Вас должны сократить.

Процедура сокращения работника, подробно изложена в ст. 181 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

С уважением, Баранов А.В.

Он вправе не подавать такое заявление.

Это ситуация достаточна щекотлива. Может случится, что не примут. Так что сделать это работодателю не помещает и увольнение по сокращению штатов.

и та должность попадает под сокращение и эта должность временная....по выходу декретницы из отпуска...может уйти по сокращению??? выплаты получите, встанете на учет в ЦЗ и год получать пособие по максимуму