Пожайлуста могу ли я взять свой очередной отпуск не в летние месяцы, а в сентябре?
Пожайлуста могу ли я взять свой очередной отпуск не в летние месяцы, а в сентябре? У меня сложилась такая ситуация. Я работаю учителем информатики и я беременна. По нормам СанПин 2.2.2.542-96 п. 10.3 "10.3. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с "Гигиеническими рекомендациями по рациональному трудоустройству беременных женщин". Если я буду продолжать работать так, как всегда, т.е. уйду в отпуск летом и продолжу работать еще два месяца, то наша адмиистрация должна найти мне работу не связанную с компьютерами. Если же я отработаю летом, с 1 сентября уйду в очередной отпуск, то сразу после него я уйду в декретный отпуск. Но доректор считает, что так сделать нельзя, перерасход средств. Могут ли они заставить меня уйти в очередной отпуск с 1 июля?
Светлана, Вы имеете право выбора времени отпуска.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Директор не прав. Требуйте, Ваши требования основаны на законе.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Работаю в гипермаркете продавцом по 13 часов 2 через 2, постоянное поднятие тяжестей более 10 кг. Узнала что беременна, 7 недель... врач выдала справку... "рекомендуется исключить в работе воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии с " Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин" и теперь не знаю как все это преподнести директору, и может ли она мне отказать?
Добрый день.
Справки о беременности и Вашего заявления достаточно для изменения следующих условий труда:
В соответствии со ст. 259 ТК РФ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменного заявления) беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если же вы хотите изменить условия работы, не потеряв в заработке, то справки о беременности недостаточно - необходимо медицинское заключение.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказать Вам не имеют право. Если не может быть предоставлена работа в соответствии с медицинским заключением, Вас должны будут отстранить от работы с сохранением среднего заработка. Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Примерный текст заявления: Прошу перевести меня временно на другую работу, не противопоказанную мне по состоянию здоровья. Медицинское заключение № от «___» 2018 года, выданное , прилагаю.
СпроситьЯ работаю учителем в школе и отпуск у нас обычно с 1 июля по 25 августа (56 дней - 8 недель). В октябре мне уходить в декретный отпуск, то есть в сентябре придётся работать на довольно большом сроке беременности, а добираться до работы час в один конец общественным транспортом. Согласно ст. 260 ТК РФ я могу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным. Я хочу взять 3 недели отпуска в июле и ещё 5 недель перед декретным отпуском в сентябре. Подскажите, пожалуйста, могу ли я так сделать? Имеет ли право директор школы мне отказать, мотивируя тем, что сентябрь - учебный период и не отпустить в отпуск в сентябре?
Если отпуск по графику, то предоставить вам его в другое время - право работодателя, а не обязанность. Договаривайтесь.
СпроситьРаботаю вахтой. Как известно, беременные женщины к вахте не допускаются. Как и в каком размере мне должны платить до родов, если продолжать работать вахтой беременным нельзя?
Вас должны временно перевести на иную должность у работодателя согласно ст. 73 ТК РФ: "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".
Спросить
Регина Сергеевна, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
А поскольку сейчас вы по состоянию здоровья не можете выполнять определенную работу, вас обязаны перевести на иную работу, не противопоказанную вашему состоянию здоровья.
Далее вы уходите в отпуск по беременности и родам.
Оплачиваться отпуск, а затем и выплачиваться пособия будут согласно действующего законодательства на общих основаниях.
Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Уважаемая Регина Сергеевна.
Должны платить средний заработок.
Независимо от режима работы, средний заработок определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, для которого определяется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число, в феврале соответственно по 28-е (29-е) число включительно. Касается это и оплаты отпусков, расчета компенсаций за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что в прежнем порядке указывался 3-х месячный период, в расчетах уже с 2006 года необходимо брать выплаты за 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Теперь нормы законодательства приведены в соответствие.
Из расчетного периода (12 месяцев) некоторое время исключается. Не берутся в расчет и суммы, начисленные сотруднику за это время (п. 5 Положения). Из списка периодов теперь исключены дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других предусмотренных законодательством РФ случаях. То есть, теперь это время в расчете учитывается.
Спросить
Уважаемая Регина Сергеевна !
Вы пишите: "Как известно, беременные женщины к вахте не допускаются."
На основании чего конкретно Вы сделали такое заключение, что беременные женщины в РФ к вахте не допускаются ? И в каком нормативном акте Вы это прочитали ?
Смотрим внимательно ниже выписку из статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как Вы сами видите, в статье 259 ТК РФ нет запрета или ограничения для работы беременных женщин вахтовым способом.
Что такое СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА ?
Согласно статьи 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
А поэтому, что бы объективно Вам ответить на Ваш этот важный юридический вопрос, юристам нужно знать, что в Приказе о приеме Вас на работу указал работодатель о месте вашей работе. Если в Приказе указано, что ваша работа, связана с разъездным характером, в том числе вахтовым способом, то для Вас нет командировок во время работы.
Ну а дальше уже Вы вправе действовать в установленном порядке согласно положений статьи 254 ТК РФ, где все ясно и понятно Законодатель установил гарантии для беременных женщин. Только нужно правильно ими воспользоваться.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЯ беременная женщина, работаю официально в ресторане. Сейчас на шестом месяце беременности, до декрета ещё месяц. Могут ли меня заставить работать как считает работодатель, если его стали не устраивать мои внешние данные, связанные с ростом живота?
Анастасия Викторовна, работодатель в одностороннем порядке не может изменить условия работы, установленные в трудовом договоре. Только - по соглашению сторон. Кроме того, права беременных женщин достаточно защищены нормами трудового законодательства. Работодатель должен холить и лелеять беременных работниц)) А также существует "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия Викторовна.
Если речь идет о смене трудовой функции с официанта на другую, то
Статья 72.Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Анастасия Викторовна, а как считает работодатель? Что он там считает?
Он должен по справке, при необходимости, перевести Вас на легкую работу, а если ее нет - вообще отстранить с сохранением заработка.
Спросить
То есть самостоятельно отстранить, если с моей стороны не нарушен трудовой договор, а только потому что вырос живот?
Спросить
Согласно статье 254 ТК РФ вас отсранить от работы могут только в том случае если вы предоставите медицинское заключение о том что вам эта работа противопоказана
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДа я же писал выше - по справке (о переводе на легкий труд)
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть как при переводе так и при отстранении за Вами должен быть сохранен средний заработок (хотя бы Вы даже и работали в других условиях или вообще не работали)
СпроситьРаботаю учителем в сельской школе. Беременность 4 месяца. С 15 мая ухожу на декретный отпуск. А очередной отпус по графику с 8 июня. У меня возникли следующие вопросы:
1. Знакомые посчитили и порекомендовали взять перед дектетным очередной отпуск. А руководство школы против, из-за того, что в конце года будет перерасход бюджета школы;
2. Можно ли в дектретный отпуск уйти позже назначенного срока;
3. Имеет ли право директор школы отказать предоставлении очередного отпуска беременной женщине (проработавшей с сентября по февраль; с диагнозом гипертония 2-й степени).
Уважаемая госпожа инкогнито!. В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине предоставлено право выбрать когда она пойдет в очередной отпуск - перед отпуском по беременности и родам ли непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине независимо от стажа работы у данного работодателя. Вас всегда в данном вопросе защитит и прокуратура и Государственная инспекция труда. Обратите внимания на данную статью директора школы.
СпроситьСитуация моя такая: поиск работы совпал с началом беременности. На 4 месяце, со 2 июня 2014 года оформилась по трудовому договору на новую работу с официальной заработной платой. На момент трудоустройства о беременности не сообщала. Назначен испытательный срок в 3 месяца. С 1 июля хочу принести справку о беременности из Городской женской консультации, известить работодателя. Знаю, что меня должны перевести в основной штат, убрав испытательный срок. В середине сентября должна уйти в декретный отпуск по беременности и родам.
Знаю, что имею право взять внеочередной оплачиваемый отпуск до декрета (даже если еще не отработала в компании 6 месяцев).
ВОПРОСЫ:
1)могу ли я попросить внеочередной оплачиваемый отпуск в ИЮЛЕ, а не непосредственно перед самим декретом?
2) сколько дней этого отпуска мне обязаны предоставить?
3) Могу ли я уйти в декретный отпуск не как положено, на 30 неделе, а позже? Как это должно оплачиваться?
4) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу раньше этого срока? На каких условиях и как это будет оплачиваться?
1. Нет, только перед декретом
2. 28
3.Можете, но Закон этого не допускает и даже если Вы будете работать, Вам выплатят только по больничному листу.
Можете, если на полную ставку, то зарплату, если не на полную, зарплату + пособие до 1,5.
Спросить1)могу ли я попросить внеочередной оплачиваемый отпуск в ИЮЛЕ, а не непосредственно перед самим декретом? - нет, отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам.
2) сколько дней этого отпуска мне обязаны предоставить? - полный отпуск.
3) Могу ли я уйти в декретный отпуск не как положено, на 30 неделе, а позже? - да, можете
4) Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу раньше этого срока? - да
На каких условиях и как это будет оплачиваться? - оплата з/п , пособие в таком случае не платится. если не полный рабочий день, то пособие сохраняется. оплата з/п как неполный рабочий день.
СпроситьРаботаю учителем в школе, ухожу в декретный отпуск как раз на летний период - время очередного трудового отпуска. После декретного отпуска, в сентябре хочу выйти на работу, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск, т.к. он по графику летом, а я его не использую? Что для этого нужно?
Только за дни, превышающие 28 календарных дней. Компенсацию за основной 28 календ. дней можете получить только при увольнении.
ст. 126 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Срочный договор заканчивается 30.05.11. После окончания договора я еще работала три месяца, так как женщина выходит на работу 01.09.11. Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора. Мне ведь потом становиться на учет в цент занятости.
Татьяна!
ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т.е. если Вас не уволили до 30.05.2011 включительно, то не имеют право уволить в связи с окончанием срока действия срочного договора 01.09.2011. Не пишите по собственному желанию заявление, если хотите продолжать работать, а если работодатель потребует или уволит, то обращайтесь в инспекцию по труду, ссылаясь на ч.4 ст. 58.
С уважением!
Спросить
К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, был ли заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или на определенный срок.
Если трудовой договор, был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Если же трудовой договор был заключен на определенный срок (2 года), данный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В данном случае Вас не могут уволить по окончанию действия срочного договора.
СпроситьВышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, отработала 4 месяца и вернулась обратно в декретный отпуск, так как очень тяжело было работать. Сейчас беременна вторым ребёнком. Когда я должна буду выйти из первого декретного отпуска, срок беременности будет примерно 25 недель. Могу я вообще не выходить на работу, а уйти во второй отпуск? И как мне будут считать декретные? 4 месяца которые я отработала или 2 года перед первым декретным отпуском?
Придется выйти на работу и оформляйте очередной отпуск--ст.260ткрф.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
