Я прочитал статью в новом трудовом кодексе и по ней получается, что никаких ограничений у руководства нет.

13.06.2008, 08:44

• г. Москва

У нас на работе помимо обычной 40 часовой недели ввели ненормированый рабочий день. Теперь при любом случае начальство ссылается на него при оставлении сотрудников на работе после окончания трудового дня. Я прочитал статью в новом трудовом кодексе и по ней получается, что никаких ограничений у руководства нет. Фразы "изредка" и "на усмотрение руководителя" позволяют им абсолютно безгранично махать этой статьёй перед сотрудниками и требовать работаь столько сколько нужно, взамен выдавая всего лишь три дня к отпуску. Это на самом деле так?

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

13.06.2008, 20:13,

г. Москва

Уважаемый Алексей,

к сожалению практически так и есть. Единственным ограничением является эпизодический характер такой работы, не допускающий систематичности. И это все. Что законодатель понимает под "эпизодическим характером", в ТК РФ отражения не нашло. НО, обратите внимание на некоторые особенности привлечения к таким работам:

возможно только в рабочие дни;

такая работа должна быть обоснована производственной необходимостью;

факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО отражен в трудовом договоре;

перечень должностей должен быть установлен локальным нормативным актом (правила внутреннего труд. распорядка и пр.) работников, чьи должности не указаны в этом перечне, запрещено привлекать к таким работам;

дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Если хоть одно из этих условий не соблюдается - это повод для обращения в трудовую инспекцию или суд.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO