Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о выплатах при сокращении - разница между компенсацией и выходным пособием и их роль в расчете выплат за время вынужденного прогула

23.01.2015, 12:33
• г. Москва

При сокращении на госслужбе мне была выплачена компенсация в 4 кратном размере заработной платы, однако сокращение прошло незаконно и сейчас оспаривается в суде. На последнем заседании ответчиком был поднят вопрос о расчете выплат за время вынужденного прогула и судья сказала, что выплаченная компенсация при сокращении будет учтена при расчете выплат за время вынужденного прогула. Подскажите пожалуйста есть ли разница между компенсацией при сокращении и выходным пособием? И должна ли учитываться компенсация при расчете выплат за время вынужденного прогула?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

----должна ли учитываться компенсация при расчете выплат за время вынужденного прогула

да учитывается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
19.03.2002, 13:33

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске? Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения? Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
22.06.2015, 10:40

Как учитывается заработная плата в период простоя при расчете компенсации при сокращении сотрудников?

Получил уведомление о сокращении, до момента сокращения сотрудников отправили в простой с сохранением 2/3 от заработанной платы. Подскажите, при расчете компенсации при сокращении заработная плата, получаемая в простое должна учитываться или будет браться для расчета период до отправки в простой?
Читать ответы (1)
Надежда Валерьевна
07.02.2019, 13:32

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Читать ответы (1)
Русанов Павел Владимирович
01.02.2013, 19:42

Суд признал увольнение мужа незаконным, но отказал в выплате средней заработной платы - что можно сделать?

Моой муж был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Скажите законно ли это и что можно сделать... все молчат и ничего не говорят.
Читать ответы (1)
Наталья
03.09.2010, 07:22

Как правильно должна быть рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула?

Как правильно должна быть рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула? Если при сокращении шатата работников я получала пособие по сокращению, то может ли быть уменьшена заработная плата на эту сумму?
Читать ответы (1)
Владимир
06.12.2016, 18:30

Расчет пособия после сокращения - необходимо учитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при сокращении, учитываться при расчете суммы пособия, выплачиваемого бывшим работодателем за 2 и 3 месяцы после сокращения? Владимир, topvlad1@yandex.ru
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Читать ответы (1)
Ольга
13.10.2012, 09:12

Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
Читать ответы (2)
Наталья
23.07.2013, 09:17

Обжалование решения суда о возмещении разницы между выходным пособием и суммой за вынужденный прогул

Помогите разобраться и дать дельный совет в моем деле! Я начинающий юрист небольшой организации. При сокращении работника, ему было выплачено выходное пособие за 2 месяца и все причитающиеся выплаты. Городской суд счел сокращение не законым. По решению суда работник был востановлен на работе и суд обязал выплатить вынужденый прогул за 2 месяца. Может ли предприятие подать на обжалование решение суда о возмещение разницы между выплаченым выходным пособием и суммой за вынужденный прогул. В какой срок мы должны обжаловать? Если решение суда в ступает в законную силу только 05 августа 2013 года. Благодарю за ответ!
Читать ответы (2)
Эдуард
14.02.2021, 21:15

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.
Читать ответы (4)