Или нужно было и увольнять от 11 июня 2008 г., т.е когда был составлен приказ.
Работник был уволен за прогул. С 20 апреля 2008 г. он не выходил на работу до 11 июня 2008 г. Приказ был составлен 11 июня 2008 г. и в приказе сказано: "Прекратить действие трудового договора от 20 апреля 2008 г." Правильно ли оформлен приказ? Или нужно было и увольнять от 11 июня 2008 г., т.е когда был составлен приказ.
Может быть, вы имели в виду не "от 20 апреля", а "с 20 апреля" ?
Тогда становится более понятно. Но уволить раньше, чем получено объяснение с работника - нельзя. Так что уволить надо было 11 июня. А с 20 апреля просто перестать начислять зарплату.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьУважаемый Александр! Правильно было бы увольнять датой вынесения приказа,т.к. этот день является последним рабочим днем и трудовые отношения прекратились именно в этот день.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Рязань - онлайн услуги юристов
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?
Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
