Расчет полярок (северной надбавки) в РКС - как определить размер и условия получения? и Включатся ли в северную надбавку месяцы работы по договорам? Как доказать свое право на надбавку?

398₽ VIP

Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 16 мая 1994 г. N 7

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬ-НЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕС-ПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ТУВА , РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ

----

Северные или СН - северная надбавка рассчитываются двумя способами:

1) Для работающих вахтовым методом (тем кто летает работать к вам на север) - по сменам (суткам) пребывания в РКС или МКС без учета межвахтового отдыха..

2) Для работающих не вахтовым методом (проживающих рядом с работой) по календарным дням.

Особенности есть для молодежи (до 30 лет) прожившей на севере более года, к ним применимы половинные нормы.

Нормы изменения СН зависят от местности в которой работает человек (или находится предприятие). Например, если это МКС и максимальный процент северных 50%, то рассчитывать нужно так:

1) процент СН в первом из описанных выше случаях изменяется на "+10%" после отработки 306 рабочих смен (исключая время межвахтового отдыха);

2) процент СН во втором из описанных выше случаях изменяется на "+10%" через 1 календарный год работы. При этом максимальный размер СН ограничен 50%.

а что Вы собираетесь доказать ? Вам отказали ? надо знакомиться с формулировкой отказа

Суммирование и перерасчет стажа для получения процентных надбавок;начисление процентных надбавок к заработной плате молодежи; размеры процентных надбавок по регионам.

Постановление Правительства РФ от 07.10.93 № 1012 “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера” вступило в действие с 1 июня 1993 г. На практике часто возникают вопросы о порядке исчисления стажа для получения процентных надбавок для лиц, работавших в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (с полностью выработанным стажем для получения надбавок) и прервавших трудовые отношения до вступления в силу данного постановления.

В том случае, если работник уволился из организации, расположенной в северном регионе, до 1 июня 1993 г. и выехал в центральный район страны, а позднее вновь вступил в трудовые отношения в местности, где установлены процентные надбавки, при исчислении трудового стажа для их выплаты следует руководствоваться нормативными правовыми актами, действовавшими на момент увольнения работника. В частности, для лиц, прервавших трудовые отношения в северных районах в период с 1 января 1991 г. по 1 июня 1993 г., – Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 (ред. от 11.07.91). Следует отметить, что в настоящее время данная Инструкция может применяться лишь в части, не противоречащей действующему законодательству Российской Федерации.

В вышеназванный период для выплаты процентных надбавок требовалось обязательное соблюдение непрерывности специального северного стажа. Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности, а затем возвратившимся на работу в указанные районы, надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы.

Таким образом, полная утрата выслуженных надбавок наступала у работника через пять лет после увольнения в связи с выездом в другую местность. Исключение составляли только женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет.

Учитывая изложенное, лица, уволившиеся до 1 июня 1993 г. и выехавшие из северных районов, к 1998 г. в основном утратили стаж для получения процентных надбавок (кроме лиц, проживших более пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не достигших на момент вступления в трудовые отношения 30-летнего возраста).

После вступления в силу Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 (ред. от 08.01.98) “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (далее – Закон о государственных гарантиях) порядок сохранения выслуженных надбавок изменился. Теперь стаж, необходимый для их выплаты, сохраняется и суммируется независимо от сроков перерыва в работе, за исключением увольнения за виновные действия.

Работник проработал четыре года в районе Крайнего Севера (размер выслуженных надбавок составил 70 %) и в 1998 г. был уволен в связи с ликвидаций предприятия. В течение шести месяцев он находился на учете в центе занятости в Магадане, а затем поступил на работу в организацию, расположенную там же.

Время нахождения на учете в центе занятости не включается в стаж работы для получения процентных надбавок, поэтому работник должен получать надбавку в размере 70 %, а через год ему будет дополнительно начислена последняя 10%-я надбавка.

Работник, заключивший трудовой договор с предприятием в Ханты-Мансийске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера), ранее (с 1995 по 1999 г.) отбывал наказание в виде лишения свободы в Норильске (район Крайнего Севера).

Принимая во внимание, что трудовой стаж для получения надбавок не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора на основании вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы, право на получение надбавок у данного работника не сохраняется. Первая 10%-я надбавка должна быть ему начислена в общем порядке, т. е. через год работы на данном предприятии.

Множество вопросов возникает в связи с перерасчетом процентных надбавок при переходе работников, имеющих стаж для их получения, на работу в организации, расположенные в других районах и местностях, где также установлены процентные надбавки.

Основные правила перерасчета процентных надбавок изложены в разъяснении Минтруда России от 16.05.94 № 7, утв. постановлением Минтруда России от 16.05.94 № 37. При этом перерасчет надбавок производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем северном районе.

При переходе из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10%-й надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

Работник, имеющий стаж работы в Палане (район Крайнего Севера) 3 года 4 месяца и получающий 60%-ю надбавку, уволился, а затем поступил на работу на предприятие, расположенное в Братске (местность, приравненная к району Крайнего Севера).

Ему должна быть начислена надбавка согласно расчету: 40 мес. : 12 мес. х 10 % = = 33 % (дробные доли процента до 0,5 отбрасываются, а более 0,5 – округляются до единицы).

Следующая 10%-я надбавка работнику начисляется в общем порядке через год работы в Братске, а еще через год работник получит надбавку в максимальном размере, установленном для данной местности, – 50 %.

В случаях перехода на работу из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленная за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы – дополнительно пропорционально их количеству.

Работник, проработавший в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) пять лет, получал 50%-ю надбавку. Он перешел на работу на предприятие, расположенное в Воркуте (район Крайнего Севера). В этом случае работник должен получить надбавку в размере 50 %, а следующая 10%-я надбавка будет начисляться в общем порядке через шесть месяцев работы.

Работник, проработавший в Нижневартовске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) 2 года 6 месяцев и получавший 20%-ю надбавку, поступил на работу в организацию, расположенную в Магадане (район Крайнего Севера). По новому месту работы ему должна быть начислена надбавка в размере: 20 % + 6 мес. : 12 мес. х 10 % = = 25 %. Следующая 10%-я надбавка будет начислена через шесть месяцев.

При переходе работника из района Крайнего Севера в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, а затем опять в район Крайнего Севера общий размер подлежащих выплате надбавок определяется суммированием надбавок, заработанных в каждой их этих местностей. При этом общий размер надбавок не должен превышать установленного предела.

Работник, проработав в Норильске (район Крайнего Севера) 2 года, поступил на работу в организацию, расположенную в Сургуте (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Процентная надбавка после перерасчета составит: 24 мес. : 12 мес. х х 10 % = 20 %. После трех лет работы в Сургуте работник вновь вернулся в Норильск. В этом случае ему должны выплачивать надбавку в размере 70 % (суммируются выслуженная ранее в районе Крайнего Севера 40%-я надбавка и 30%-я – за работу в Сургуте). Через год работы он должен получить надбавку в максимальном размере – 80 %.

www.kadrovik.ru

Обжалуйте отказ в суд порядке по ст 254-255 ГПК РФ

так же ознакомьтесь с инф-ей по данной ссылке:

www.pro-personal.ru

1).В этой ситуации используем ту "арифметику" подсчета стажа работы в РКС, которую Вы дали, не обсуждая правильность порядок его учета, т.к. не располагаем точными данными кадрового учета. Должно быть правильно, потому что при вахтовом методе по табелям учета р/времени кадровики обычно учитывают этот стаж в моей практике правильно.

2).В Вашем случае расчет должен производиться следующим образом: с 20.12.2014 по 02.2014 - 749 дней. За этот период полагается надбавка в размере по 10% за каждые 6 мес. работы: итого 40% (365 дн. х 2 = 730 дн. -749=19дн.). 19дн. плюсуется для накопления следующей надбавки.

3).С 02.14 по 07.2014 = 86дн. +19дн.=105 дн.. Это будет плюсом стаж к следующей 10% надбавке за следующие 6 мес.. Всего за 6 мес. получается 182 дня. Из них у вас есть 105дн.=78 дн. нужно доработать до 5-ой надбавки. Далее считаем с 07.2014г. + 105дн. (это =3,5 мес.) - это +- середине ноября 2014г. и +78дн.(это 2,8 мес.). До полных 6 мес. с середины ноября 2014г. прибавляем еще 78р.дн.= +- 20-ые числа февраля 2015г. будет еще 10%, т.е. 6-ая надбавка. Точные начала м-цев указывате не везде. По этому алгоритму считаются ваши надбавки с учетом возраста до 30лет. Соответственно в феврале 2016г. вы заработаете полагающийся максимум, т.е. 80% надбавок.

4).Время работы по договору возмездного оказания услуг не включается в трудовой стаж, дающий право на начисление надбавок РКС. Он может войти в общий страховой стаж для пенсии и не более того. По закону для надбавок РКС учитывается только трудовой стаж. Этот период в вашей трудовой не может быть отражен. Вот так.

5).Далее читайте доп.разъяснения и ссылки на нормативно правовую базу.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена гл. 50 ТК РФ, а также Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 24.07.2009г.).

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

ТРУДОВОЙ СТАЖ

Процентные надбавки начисляются в зависимости от стажа работы в северных регионах.

Согласно ст.314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с Законом № 4520-1.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера».

На основании п. 1 Постановления № 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах КС и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Выплата %-ых надбавок за стаж работы установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам КС» и от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах КС и в местностях, приравненных к районам КС».

ВОЗРАСТ РАБОТНИКА

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в РКС и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991г. в размере 20 % по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении 60 % надбавки — последние 20 % — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы (подп.«е» п.1 Постановления № 458).

Лицам в возрасте до 30 лет, вступившим в трудовые отношения после 31.12.2004 г. и прожившим в указанных районах и местностях не менее года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается по этой же схеме.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается молодежи в полном размере с первого дня работы в районах РКС, если эти лица прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (по состоянию на 31.12.2004 г.).

Вот и все, удачи!