Либо писать заявление на увольнение, хотя на работу выходить пока не собираюсь.

Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком. В это время в фирме была запущена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий. В это время ее уволить не могли. Другие сотрудники увольнялись по собственному желанию, чтобы устроиться на другую работу. Сейчас сотрудница случайно узнала, что фирма наконец-то официально признана банкротом. Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.

Получается, что фирмы уже нет, а у нее только запись о приеме на работу и все.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться?

Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?

Находилась в декретном отпуске, после этого написала на ежегодный оплачеваемый отпуск, он у меня заканчивается и стоит вопрос либо выходить на работу (ребенку 5 месяцев) либо писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет. Но выходить сейчас на работу несобираюсь. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 1 года?, а затем выйти на работу? Или обязятельно писать до полутора лет? и потом выходить?

Как мне быть. В скором времени нужно выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск? Ребенку 1,9.И возможно ли будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением? За время моего отсутствия многое изменилось и теперь меня не устраивают условия работы и оплата.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, объявлена банкротом, назначен конкурсный. По поводу ликвидации компании или моего увольнения меня не извещали. Через месяц отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Головной офис находится в Москве (связи с ними нет, сменился адрес и директор), представительство их компании в моем городе (где я и работала до декрета) закрыто. Не понимаю, куда мне выходить на работу? И где узнать о дальнейших моих правах.

Находилась в декретном отпуске после этого написала на ежегодный оплачеваемый отпуск он у меня заканчивается и стоит вопрос либо выходить на работу (ребенку 5 месяцев) либо писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет. Но выходить сейчас на работу несобираюсь. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 1 года?, а затем выйти на работу? Или обязятельно писать до полутора лет? и потом выходить?

Можно ли написать после того как закончился декретный отпуск, написать заявление по уходу за ребенком до 1 года, а не до полутора лет? хотелось бы конкретного ответа да или нет и поподробнее!1

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В следующем месяце ребенку исполняется полтора года и у меня такой вопрос. Насколько я знаю, раньше по достижении ребенком этого возраста мама писала заявление либо о выходе на работу, либо о продлении отпуска до трех лет. Отдел кадров моей компании сообщил мне, что в компании все сотрудницы, вышедшие в декрет, как бы автоматически подписывают отпуск до 3 х лет. То есть сейчас мне не нужно писать ни дополнительное заявление о продлении отпуска по уходу, ни заявление на пособие. Мне кажется это немного странным. Помогите, пожалуйста.

Мое предприятие сейчас находится в стадии конкурсного производства. 29 сентября 2014 г у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мне нужно выходить на работу г. Москва, но по юридическому адресу фирмы никто не работает, руководство (Конкурсный управляющий) находится в г. Томск. Мне было вручено уведомление по сокращению штата. Трудовая у меня на руках. Куда мне выходить на работу в первый рабочий день? Как зафиксировать свой выход. Боюсь меня уволят за прогул. Как добиться от Конкурсного управляющего записи в трудовой и выдачи необходимых справок. Хочу подстраховаться. Так как Конкурсный управляющий уехал в командировку и ничего не делает для моего сокращения.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?