Как защитить свои права после отстранения от должности и грубого обращения генерального директора - ситуация с мамой и сыном
Меня отправили в отпуск с 9 декабря, объявив, что я отстранена от должности, заявление на отпуск не писала, а 12 января ген. директор вызвал меня и сказал грубой форме, что во мне он не нуждается. Я была на руководящей должности. Что мне делать? На руках у меня остались мама, больная деменцией и сын студент. Что мне делать?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСкажите ему в грубой форме, что Вам плевать на него и на то, в чём он нуждается или не нуждается. Можете также сказать, что он очень скоро будет нуждаться в юристе, так как Вы обращаетесь в суд.
Главное не писать по собственному. И реально обратиться в суд с иском о предоставлении работы по трудовому договору и взыскании зарплаты. Спешите, чем скорее обратитесь, тем лучше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 432 Поиск Регистрация