Может ли работодатель уволить работника, отсутствовавшего на работе из-за следствия и осуждения?
Работник отсутствовал 4 месяца на работе по причине, сидел 3 месяца под следствием и на месяц потом осудили имеет ли право работодатель уволить его.
Нет, не имеет. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Заключение под стражу является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку работник не выходил на работу не по своей воле. А вот дни заключения Вы вправе не оплачивать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация