Начальник требует введения наказания за пропуск работы - законно ли это и имеет ли смысл?
У меня следующая ситуация, начальник хочет что-бы отдел кадров издал приказ о том, что в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 х часов подряд последует наказание в виде увольнения, т.е приказ основанный на ч.6 ст.81 ТК РФ, хотя в трудовых договорах соответственно прописано, что расторжение трудового договора может быть в случая предусмотренных тк рф. Можно только догадываться, что начальник преследует цель наверное напоминания и просвещения работников, после чего должно последовать улучшение дисциплины? Законно-ли это со стороны организации и не бессмысленно ли это? Спасибо!
Это совершенно бесмысленный приказ Зачем дублировать что прописано в ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация