Увольнение работников 25 февраля 2015 года вопреки подписанному уведомлению – правомерное действие?

Валентина Владимировна, здравствуйте.

Вы спрашиваете: "Правы ли работодатели?"

Вы работаете у нескольких работодателей ?

Данный конкретный вопрос регулируется статьями 81, 180, 179 (если сокращение не в связи с ликвидацией организации или её филиала), 318, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Итак, если ваш работодатель уведомил Вас согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ персонально и под роспись 21 декабря 2014 года о предстоящем вашем сокращении, то он вправе после этого расторгнуть с Вами трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в любой день после 21 февраля 2015 года.

Законодатель в статье 180 Трудового кодекса РФ определил, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому работодатель имеет законное право, уведомив работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, расторгнуть с ним трудовой договор и через 3, и через 4 месяца, и через 6 месяцев. Это не запрещено Трудовым кодексом РФ и конкретно статьей 180 этого кодекса.

Кроме того, в вашем случае 21 февраля - это суббота, а далее 24 воскресенье, 23 февраля - нерабочий праздничный день.

В этом случае действует также положения статьи 14 Трудового кодекса РФ, согласно которого, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Но здесь важнее положение статьи 180 Трудового кодекса РФ, о ем я Вам выше уже разъяснил.

Валентина Владимировна, да если работодатель при неизбежности сократит работника или работников не через два месяца после уведомления, а через три или пять месяцев, то работникам от этого лучше. Они при этом получат больше заработной платы и конечно отпускных согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ.

В таких случаях наоборот нужно и можно всеми путями и средствами отдалить само сокращение, а не спешить сократиться (уволиться по сокращению).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по вопросу юридическому или по существующей проблеме.

Удачи Вам.