Процедура получения компенсации за фитнес в соответствии с ФЗ 188.1 ТК - необходимость заявления работодателю, роль Профсоюза и возможность отказа
__+++__Добрый день. Наверно таких вопросов было море, но всё же... Есть ФЗ 188.1 ТК, типа с 2015 года добавлено выделение средств на фитнес, или занятия спортом в клубах. (примерно). 25% оплачивает работодатель, 50% Государство, 25% Я сам. Вопрос - нужно писать заявление работодателю и отдавать его в Профсоюз (а если его нет?), чтоб получить эту компенсацию? И может ли работодатель отказать?
Обязан ли работодатель оплатить мне занятия спортом в фитнес клубе?
Я подал в прокуратуру в связи с непредоставлением мне ответа со стороны бывшего работодателя. На следующий день после отправки письмом заявления работодателю я направил ещё одно письмо в профсоюз этой организации. Суть заявлений, адресаты, даты отправки писем были разные. Бывший работодатель расписал моё письмо председателю профсоюза. Получается, оба мои письма оказались у председателя профсоюза - одно направленное ему мной, другое направленное работодателю, который его неправомерно расписал на профсоюз. Профсоюз мне ответил врамках сути обращения, направленного именно в профсоюз. В результаате прокурорской проверки было вынесено представление о привлечении директора к дисциплинарной ответственности. И всё. В прокурорском ответе на моё заявление было указано, что требования прокуратуры выполнены в полном объёме. Когда я удивился, как можно было не указать в представлении главное требование - предоставить мне ответ, в прокуратуре сказали, что мне же ответил профссюз и нарушение со стороны директора заключается только в том, что он неправомерно переадресовал моё заявление председателю профсоюза, который не находится в подчинении у директора. Но это были разные письма. Могу ли я оспорить требования прокурорскоо представления и формальность проверки? Это нужно делать через суд (не очень бы хотелось), либо в областную прокуратуру? Как мне поступить?
Оспорить данные действия прокуратуры можно только путем подачи жалобы на нее в вышестоящую инстанцию, т.е. прокуратуру субъекта РФ, подтверждая данную жалобу фактами.
Для составления грамотной жалобы лучше обратиться к адвокату, предоставив документы для изучения, чтобы можно было составить четкий юридический документ.
СпроситьОбязан ли работодатель оплачивать занятия спортом своим сотрудникам (бассейн, фитнес и др.)? Или только если это оговорено в Уставе учреждения? Спасибо за консультацию.
Нет, не обязан, если это не предусмотрено коллективным договором либо трудовым договором.
СпроситьТрудовая инспекция выдала бывшему работодателю предписание выплатить компенсацию за несвоеврменную выдачу трудовой книжки. Работодатель требует заявление писать собственноручно для перечисления денежных средств! 1)Нужно ли писать заявление на выдачу компенсации и в какой форме? 2) Какой размер компенсации положен в таких случаях? 3)Имеет ли право фирма обратиться после предписания в органы, чтобы оспарить такое предписание?
Здравствуйте, Анастасия!
Да, есть определенный порядок заявления. Для разъяснения Вам как правильно написать заявление, нужно от Вас информация. Будут вопросы, пишите.
СпроситьКак правильно должно быть написано заявление о досрочном сокращении? Нужно ли работнику вообще его писать? Правда ли,что, работодатель должен сам официально письменно предложить о досрочном сокращении? Ес ть ли разница в выплате компенсации? (предложил сам работник или инициатива работодателя?)
Вера
увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой соответствующих компенсаций предусмотренных законом при увольнении по сокращению штатов
СпроситьИзвиняюсь за оффтоп,
в 2015-м году хотели принять закон, обязывающий работодателя компенсировать часть
средств (а именно - 0,2% от средств затраченных на улучшение условий труда и т.п.)
в счет занятий спортом рабочими, или компенсации им денежных средств в виде
выше указанной сумме.
Вопрос: этот закон вступил в силу, или его "похерили" ?
Вопрос: этот закон вступил в силу, или его "похерили"
В кавычках вы сами на свой вопрос дали ответ, и вы оказались правы на 100%
Удачи вам.
СпроситьС октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте,
не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) .
Работодатель составил акт по установленной форме.
Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка
(Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия).
К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя.
Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано..
4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию.
Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника.
По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)?
Спасибо.
Уволить с 4 февраля за прогулы.В судебном порядке не было доказано,что он эти не прогулял.Со стороны работодателя все необходимые меры были приняты,акт составлен.
Спросить
А в связи с чем работник просил компенсацию за вынужденный прогул? Обычно это просят в связи с оспариванием увольнения, но Вы не пишете, что было увольнение.
Если суд удовлетворил ему зарплату за весь период до 4 февраля, то проще его уволить по собственному желанию.
Вообще, надо смотреть решение суда, конечно.
СпроситьУслышала, что Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 375 н от 16.06.2014 года внесли пункт о том, что работодатель должен компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях. Распространяется ли этот закон на сотрудников государственного детского дома? И к кому нужно обратиться и в каком порядке, чтобы получить эту компенсацию? Спасибо!
Здравствуйте. Да, распространяется. Но вот только как это работать будет, непонятно
СпроситьРаботодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?
Здравствуйте Татьяна Кирилловна!
Согласно ч. 1 ст.9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ст 9 (ред. от 21.12.2021):
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 9 Закона
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Согласно ч. 1 ст.9
А в соответствие с положениями ст. 30 этого же Закона:
1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.Спросить2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору,
Как именно заставляет?
Явное нарушение прав граждан-работников!
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:...
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
...
и
ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
и иные нормы права.
Работодателю - ответственность -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
...
Но работникам надо зафиксировать шантаж работодателе и пожаловаться в ГИТ и прокурору.
Нарушение законодательства о профсоюзах параллельно...
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Кирилловна!
1. Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
2. Совершенно верно, выход всех сотрудников из профсоюза - это легкий путь перезаключить коллективный договор без вас и в последующем создать для вас невыносимые условия работы. Нарушающие ваши права.
3. В случае понуждения к выходу из профсоюза - пишите официальное письмо (жалобу) в ГИТ (Инспекцию труда) с просьбой провести проверку законности и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Не пишите заявления добровольно, иначе потом не докажете "Понуждение" к написанию о выходе и профсоюза.
Все фиксируйте, аудио запись, видео...
Отстаивайте свои права.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Татьяна Кирилловна, обычно для перезаключения коллективного договора создается комиссия на локальном уровне в организации, согласно ст.35 ТК РФ. Состав комиссии утверждается приказом работодателя по обществу. В комиссию должны входить как представители от работников (члены профсоюза и не члены профсоюза), так и представители от работодателя (обычно сотрудники юридических отделов, отдела кадров, иные сотрудники от значимых отделов, где больше всего работников).
Работодатель может и не включить ваших работников из профгруппы в состав комиссии, так-то). Есть для него иные способы оказания влияния. А для вас ведь есть и другие члены профсоюза, и через них также можно воздействовать на совещаниях по обсуждению условий коллективного договора для защиты интересов работников.
Выходить или не выходить из профсоюза может быть только вашим решением.
Также вы можете обратиться к руководителю вашей первичной профсоюзной организации и просить представления интересов работников и защиты своих прав на сохранение членства в профсоюзе. К сожалению, тут сложно что-либо советовать, не зная специфики работы вашей организации, потому что профсоюзные комитеты свойственны крупным компаниям, и профгруппы могут находится на большом удалении от главного профсоюзного органа. Да и зачастую профсоюзы соблюдают интересы работодателя не меньше интересов работников, нужно понимать внутриорганизационные ваши способы взаимодействия. Но если ваш главный профсоюз и его руководитель относится ответственно к делу защиты интересов и прав работников, то имеет смысл жаловаться туда на ущемление ваших интересов. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзные органы могут направлять своих инспекторов для проверки действий работодателя на соблюдение трудового законодательства. Но ведь работодатель наверняка вам устно предлагает выйти из профсоюза - и проверять некие нарушения оснований нет... только обращаться с жалобой, что на вас давят.
Если же работодатель будет стремится применить к вам некие меры дисциплинарного воздействия согласно ст. 192 ТК РФ, то, в случае их необоснованности, можете оспаривать их в судебном порядке или через ГИТ.
Всего вам наилучшего.
СпроситьКак заказать справку 182 н для расчёта декретных, если организация закрыта? В бухгалтерии нынешнего работодателя сказали уже никак. Прочитала, что можно написать настоящему работодателю заявление, чтобы он сделал запрос сам. Это заявление нужно писать заранее или в тот же день что на отпуск по беременности и родам? И как точно называется форма заявления?
Если организация ликвидирована, обращаться некуда. Посмотрите на сайте ФНС сведения о юр.лице. Если ликвидация еще не завершена, то обратитесь к руководителю ликвидационной комиссии данного юр.лица.
Спросить
