Как защитить директора школы от увольнения
Как директор школы может защититься от увольнения по ст. 278
К сожалению никак может требовать только компенсацию Я знаю несколько случаев когда директора подавали в суд на восстановление но суды всем отказали
Спросить
Добрый день !
Вы задали юридический вопрос, не указав при этом никакой нужной информации для юристов этого сайта.
Это детективы могут использовать в своей работе по каким-то не ясным вопросам предположения, версии и т.д.
Юристам даже для разъяснения самого простого юридического вопроса нужна полная и нужная информация от того, кого интересует конкретный юридический вопрос, а чаще нужны копии нужных документов.
Вы спрашиваете: "Как директор школы может защититься от увольнения по ст. 278"
Статьей 278 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В указанном Вами без полной информации случае, директору придется делать следующее.
1. Изучить Трудовой кодекс РФ, иные нормативные акты, связанные со его работой, а также судебную практику, а потом уже думать, что и как ему делать или не делать.
2. Обратиться к конкретному юристу (можно на этом сайте по договоренности), специализирующемуся по трудовым спорам в судах, сообщить ему всю нужную, полную информацию по своей проблеме, при необходимости и копии документов, на основании чего юрист ему сделает уже более объективное юридическое заключение по его проблеме.
При необходимости и при наличии оснований юрист также поможет ему защитить интересы в суде или в ином государственном органе путем оформления искового заявления в суд или жалобы.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице конкретного уже юриста (а для этого с ним надо на его странице «подружиться»).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Мой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
У нас произошло объединение 2 х школ и директор переводит всю начальную школу в другую школу. Родители против, т.к. школа дальше по расположению и более старая, чем наша. Как правильно написать письмо директору школы от родителей?
Бывший директор школы который работает педагогом-психологом не желает выполнять указания директора и не желает вступать в переговоры в руководством школы, пишет жалобы в инстанции на директора, дестабилизирует обстановку в школе. Как поступить директору школы?
Может ли директор школы отказать в приеме ребенка в школу, мотивируя свой отказ тем, что в школе нет мест. Школа по месту жительства ребёнка.
Директор нашей школы - тиран. Морально давит на педагогический коллектив, доводит до увольнения, так как работать невозможно. Может ли пегагогический коллектив каким-либо способом добиться увольнения директора-тирана?
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?
Здравствуте, уважаемые адвокаты и юристы!
Допускается ли увольнение директора ООО по ст.278, п.2 в связи с принятием решения об увольнении директора уполномоченным органом юридического лица, когда директор в отпуске или на больничном?
Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?
