Можно ли уволиться без отработки не отработав полгода.

С согласия работодателя можно и раньше, но заявление подать обязаны за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Ст.80 ТК РФ.

Ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.

Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете: на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК); по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК); на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность. Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения: при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК); при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).

Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас. Безоговорочно! Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. Он включает случаи:

перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;

ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;

перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;

переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ; болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; избрания на должность по конкурсу;

зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; увольнения в связи с выходом на пенсию;

увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Если испытательный срок установлен, то заявление за 3 дня до увольнения подаётся. а если не установлен, то за 14 дней. Можете по соглашению сторон уволиться.

Наталья, здравствуйте. Это возможно только в одном случае, если работодатель на свое усмотрение сможет вас отпустить /уволить с работы в один день, По соглашению.

Если вы на испытательном сроке, то у вас упрощенный порядок увольнения, можете написать заявление за три дня до увольнения. С уважением.

Здравствуйте,Андрей!

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.

Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Про отпуск я Ваш вопрос не поняла. Всего доброго!

Можно только при условии наличия причин, препятствующих продолжению работы или по соглашению сторон.

Добрый день, Иван! Если Вы приняты с испытательным сроком, то письменно предупредите работодателя за 3 дня до увольнения и он обязан буде Вас уволить. В другом случае, увольнение без отработки может быть только по согласованию с работодателем.

Здравствуйте! Если были на испытательном сроке, то необходимо отработать 3 дня; если вас взяли на ставку стразу - предупредите об увольнении за 2 недели. Отработать придётся.

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволиться без отработки нельзя - только по соглашению с работодателем.

С уважением, Панин М.С.

Здравствуйте, Андрей!

В силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Т.е. если ваш работодатель разрешит Вам уволиться без отработки и расторгнет с Вами трудовой договор в желаемый Вами срок.

При этом, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, в своем заявлении на увольнении Вы можете просить Вас уволить в определенный Вами срок с указанием причины и ссылкой на положения ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, если Ваше увольнение не связано с выходом на другую работу, то можно написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Проболев 2 недели, в последний Ваш рабочий день Вы сможете прийти и потребовать расчет и трудовую книжку.

При этом если Ваш работодатель не желает отпускать Вас без отработки можно уведомить его в письменной форме, что продолжать трудовые отношения Вы не можете по состоянию здоровья, и даже если он не рассчитает Вас в необходимый Вам срок, то Вы все-равно будете вынуждены уйти на больничный. Взвесив все За и Против, скорее всего работодатель уволит Вас без отработки. ВАЖНО: при написании заявления об увольнении по собственному желанию обязательно поставьте отметку о принятии Вашего заявления на Вашем экземпляре заявления, зарегистрируйте его во входящей корреспонденции предприятия, в котором Вы работаете. Это поможет Вам в случае непредвиденного поведения Вашего работодателя, если оно будет нарушать Ваши трудовые права.

Удачи Вам!

Козлова Татьяна Васильевна

Юрист, генеральный директор

ООО Юридическая фирма "РЕЗУЛЬТАТ"

Третейский судья Федерального

арбитражно-третейского суда

тел.: 8 (905)792-46-67

e-mail: tkzlva@mail.ru

Согласно ст. 80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по соглашению с ним - раньше.

Здравствуйте, вы должны оповестить работодателя за 2 недели до даты увольнения. поэтому отработку никто не отменял, но если вы договоритесь с работодателем, то можно и не отрабатывать

отработка обязательна, если стороны не договорились об ином.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

да, отработка 2 недели предусмотрена ТК РФ.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Добрый день, в случае, если вы отработали один день, Вы находитесь на испытательном сроке. В таком случае вам необходимо написать заявление и отработать 3 дня, а не 14 дней.

Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с конкретной даты.

Подайте заявление об увольнении по соглашению сторон и укажите разумную дату увольнения, работодатель рассмотрит и либо согласится либо установит свою дату расторжения трудового договора.