Спор о правильности начисления больничного за 2014 год

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

Год назад я вышла из декретного отпуска, в котором была с января 2010 по март 2013 г. Вскоре я написала заявление, чтобы при расчете больничного листа среднедневной заработок считали по 2008-2009 году. Заявление подписали, больничный считали по 2008-2009 году. С января 2014 года, мне сказали, что заявление действовало только на текущий 2013 год. Я снова написала заявление, чтобы среднедневной заработок считали уже по 2009 и 2013 году, на что мне отвечают, что это не правомерно, т.к. я уже год проработала, и рассчитывают больничный по 2012 и 2013 году. Где правда? В прошлом году было правомерно, а теперь нет? Я думала, что могу выбирать любой год, когда я работала?

Добрый день. У меня вопрос по заработной плате. Мой оклад с 1 января 2018 года составил 4885 рублей, с учетом всех надбавок мой оклад равен 8305.88 р. к этой сумме плюсом идет уральский коэффициент 1.15. Выходить 9551 р. чуть больше МРОТ. Хотела спросить, верно ли, что Уральский коэффициент начиляют на эту сумму 8305? Или должны начислять на сумму Мрот?

Сколько составит сумма декретных в 2017 году, если общий заработок за 2015 и 2016 год составил 600000, больничных не было, в 2016 году 5 месяцев не работала вообще.

Сотруднику был начислен неверно больничный в октябре 2015 года (начислили больше). В ноябре 2015 он уволился, а ещё через месяц уволилась бухгалтер по заработной плате. При проверке ФСС обнаружила данную ошибку и теперь работодатель настаивает на возврате излишне выплаченной суммы. Чем грозит невозврат этой суммы? И грозит ли вообще?

Я проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных. В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922. В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить: - как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них); - в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы. Заранее, большое спасибо!

Комитет по управлению имуществом и земельными отношениями начислил в апреле 2019 года арендную плату за 2012-2018 годы и требует уплатить данную сумму с учетом пени. Причем арендная плата за эти годы в 7 раз превышает арендную плату за 2019 год. Правомерны ли требования?

Я пенсионерка пошла на пенсию 1 января 2015 года у меня 36 лет рабочего стажа когда я пошла на пенсию предоставила все документы и справку о заработной оплате но мне так не внятно объяснили что если взять одни года где есть хорошая зарплата там коэффициент маленький где коэффициент больше там заработок маленький и начислили мне пенсию без справки о заработной плате-что из 37 лет работы они не могли мне зарплату и начислить правильно пенсию-такую какую я заработала.

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?

В 2012 году я отработала с января по 10 апреля на одной работе заработок составил 47000 руб с апреля по 21 августа я не работала. Устроилась на другую работу и с 21 августа по 1 января заработок составил 40000 руб. в 2013 на той же работе с 1 января по 23 октября заработок составил 230000 руб с учетом декретных. В декрет я ушла с 23 октября по 9 марта 2014 года. Какая сумма пособия до 1.5 лет должна быть начислена и нужно ли дополнительно писать заявление что бы вошел 2013 г так как декретные были начислены по 2011 - 2012 года.