Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы, связанные с увольнением по служебному переводу из городской муниципальной поликлиники - ответы и рекомендации

19.06.2008, 13:03
• г. Хабаровск

Я врач, собираюсь уволиться из городской муниципальной поликлиники служебным переводом. Заявление написано мною 17.06.08 года, на нем резолюция руководства_"Возражаю в связи с производственной необходимостью".

Мои вопросы:

1. Кем решается вопрос об увольнении путем служебного перевода?

2. Может ли работодатель препятствовать этому, если на новом месте на служебный перевод руководство согласно?

3. Отрабатываются ли 2 недели в случае служебного перевода с одной работы на другую?

Надеюсь на скорый ответ. С уважением, Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый. Увольнение в порядке перевода должно быть согласовано как отдающей, так и принимающей стороной. Рекомендую уволиться по собственному желанию и пойти на работу туда, куда Вам нужно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
26.08.2005, 06:25

Может ли мой муж принудить нового работодателя принять его на работу?

У нас произошла небольшая проблема. Мой муж решил уволиться с одной организации и устроиться в другую. Ему посоветовали оформить это переводом. По устной договоренности с новым работодателем он написал заявление на старом месте работы об увольнении в порядке перевода, а на новом месте работы заявление о приеме в порядке перевода. На старом месте работы его уволили в порядке перевода, а на новом не приняли, заявление не подписали, новый работодатель отрекся от своих устных обещаний. Как быть? Может ли мой муж принудить нового работодателя принять его на работу?
Читать ответы (1)
Светлана
17.03.2005, 10:09

Возможности руководства части ограничены - переход на гражданскую должность либо перевод в другую часть.

Вы не могли бы дополнить ответ на вопрос №227239! Мы все прописаны при части и служебного жилья не имеем. Может ли руководство части предложить только 2 варианта - это переход на гражданскую должность либо перевод в другую часть, и не предложить увольнение в связи с орг.-шт. мероприятиями! Это законно? Если нет, то как дальше действовать? Очень надеюсь на Ваш ответ. С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Евгений Андреевич
16.11.2013, 10:54

Руководство предприятия приказало перевести инженерно-технический персонал на работы по ликвидации последствий урагана

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки предприятия. Руководство предприятия издали приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключили трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция. Правомерны ли действия руководства предприятия? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Читать ответы (1)
Владимир
20.11.2008, 19:31

И один источник из руководства сообщил, что эти новые бригады после нового года пойдут под сокращение.

Предприятие переводит на другую работу, расформировывая существующую бригаду. Причем заставляют писать заявление о переводе, а если говорят не хотите пишите заявление на увольнение. Перевод на работу более низкооплачиваемую, и более тяжелую без сохранения прежнего заработка. И один источник из руководства сообщил, что эти новые бригады после нового года пойдут под сокращение. Пойдя на конфликт с руководством ни стал ничего писать. Руководство не представило никаких документов или приказов об расформировании и переводе на другую работу.
Читать ответы (1)
Максим Александрович
26.06.2015, 17:12

Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?

Работодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?
Читать ответы (1)
Андрей
31.03.2013, 20:03

Могу ли я отказаться от перевода на 8-часовой график работы при сменном режиме по трудовому договору?

Имею ли я законное право отказаться от перевода на 8-часовой график работы, если в моем трудовом договоре указан сменный режим работы? Руководство объясняет перевод производственной необходимостью. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (2)
Михаил Панферович Шустиков
13.06.2016, 20:17

Перевод или увольнение? Анализ случая перехода сотрудника от работодателя А к работодателю Б в день реорганизации.

Перевод на другую работу от работодателя А к работодателю Б в день реорганизации путем присоединения А к Б является переводом или увольнением в порядке перевода?
Читать ответы (1)
Олег
03.09.2008, 12:26

Информация о процедуре перевода на другую работу в муниципальных предприятиях и необходимости уведомления работодателя

Спасибо, уважаемые юристы, за быстрый ответ на мой предыдущий вопрос! Хотелось узнать: если человек переходит на другую работу (из одного муниципального предприятия в другое) оформляя перевод. Необходимо ли в этом случае ставить работадателя в известность за 2 недели? Вправе ли работадатель отказать от оформления перевода?
Читать ответы (1)
Наталья
18.09.2012, 23:24

Жена военнослужащего - право на увольнение и возможность задержки в связи с переводом мужа в другую воинскую часть

Муж - военнослужащий. Я работаю (не военнообязанная) в воинской части. Мужа переводят служить в другую часть (другая область). Собираюсь уволиться как жена военнослужащего, в связи с переводом мужа к новому месту службы. Может ли командир части заставить меня отрабатывать 2 недели после подачи заявления? И вообще, может ли он в связи со служебной необходимостью как-то придержать моё увольнение?
Читать ответы (1)
Юлия
28.12.2009, 19:24

Нужно ли мне разрешение с моей бывшей кафедры или нет?

Я написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1,7. Но сейчас хочу выйти на работу в эту же организацию, только на другую кафедру, возмозен ли мой перевод, и не будет ли препятствовать отдел кадров такому переводу? Руководсво новой кафедры согласно. Нужно ли мне разрешение с моей бывшей кафедры или нет?
Читать ответы (1)