Я работаю бухгалтером руководителем группы по учету доходов и расходов в январе 2008 г. по приказу ген. директора я была дополнительно назначена на должность админестратора по внедрению 1 С и мне прибавили к окладу 8000 руб. 18 июня я узнала что по приказу от 1 апреля 2008 прибавку к заработной плате мне убрали с приказом я ознакомлена не была з/п получаем на карту т.е. изменение з/п я заметила спустя 2,5 месяца насколько это законно если я выполняю ту же работу что и в январе. Должны ли были меня ознакомить с приказом?
Уважаемая госпожа Наташа!
В данном случае нарушены Ваши права, так нарушены условия трудового договора.
О любых изменениях в оплате труда Вас должны были проинформирова заблаговременно и эти изменения должны быть обоснованы и не противоречить Трудовому кодексу РФ.
В вашем случае вам необходимо обратить внимание на следующие правовые нормы:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего
непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения
работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его
разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя
(его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Крме этого согласно ст.46 Конституции РФ Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
С уважением, адвокат Медведев Сергей Анатольевич.
Спросить
