Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли организация (ООО) вести, использовать личные карточки сотрудников и что может быть если они не ведутся? Спасибо.

20.06.2008, 12:25
• г. Ярославль

Обязана ли организация (ООО) вести, использовать личные карточки сотрудников и что может быть если они не ведуться? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Антон!

Личная картока работника является одной из форм унифицированного чета первичной документации по учету труда и его оплаты и распространяется на все организации независимо от формы их собственности.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000руб. до 5000руб.... на юридических лиц- от 30000 до 50000руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

С уважением, Прасол С.Б,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Валерьевна
17.12.2015, 10:27

Как поступить с личным делом специалиста, который просит перевести его на рабочую должность?

У меня такой вопрос. В организации на всех специалистов заведены личные дела, а на простых работников личные карточки. Один из специалистов написал заявление о переводе его на рабочую должность. Что делать с его личным делом? Продолжать вести дальше или выделить из него личную карточку, а дело сдать в архив? Но архив не примет у меня личное дело без приказа об увольнении... Я запуталась...
Читать ответы (1)
Гость_2890781
20.11.2017, 15:58

Срок оформления личной карточки и вступление в должность охранника при передаче УЧО в ОЛРР

Охраная организация забрала удостоверение УЧО для оформления личной карочки сколько делаеться данная карточка. Вопрос сколько делаеться данная карточка и потом меня вызовут на смену как вернут удостоверение и выдадут данную карточкую. И еще если взяли УЧО передаено в ОЛРР для оформления личной карточки охранника значит я становлюсь сотрудником даной охраной организаций?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.04.2014, 07:45

Организация хранения и содержания личных дел сотрудников в малом ООО с небольшим штатом

Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Леонид
06.04.2016, 09:28

Работа ООО на УСН без сотрудников - возможно ли и как это влияет на деятельность организации?

Может ли ООО на УСН, вести деятельность без сотрудников (по ТД)? Не будет считаться, что без сотрудников фактически организация не работает?
Читать ответы (1)
Илья
05.08.2002, 14:49

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе? Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница? Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
06.12.2015, 12:15

Как получить карточку водителя для личного автобуса без работодателя и использования в коммерческих целях?

Каким образом мне получить карточку водителя для установленного в будущем тахографа с СКЗИ, если для получения карточки везде требуется ходатайство работодателя, а это свой личный автобус планируется использовать для личных нужд и соответственно ни какого работодателя нет и для работы использоваться не будет. Автобус категории М 2
Читать ответы (1)
Татьяна
18.04.2014, 09:36

Организация хранения личных дел и карточек сотрудников в малых компаниях размером до 20 человек

Скажите, пожалуйста, хранятся ли личные дела сотрудников вместе с личными карточками или по-отдельности, ведь в личной карте прописана вся информация и работнике? В личное дело сотрудника прилагаются копии приказа на отпуск? Ведение личных дел обязательно в ООО с маленьким штатом (20 чел)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Фархад
05.07.2019, 23:17

Нужен ли путевой лист при использовании личного автомобиля, зарегистрированного на ООО?

Легковой автомобиль оформлен на ООО, я являюсь сотрудником данного ООО. Необходим ли путевой лист, если автомобиль эксплуатирую в личных целях? Довереность на управление ТС имеется. Например еду куда-либо с женой или друзьями. В багажнике только личные вещи. Чем аргументировать отсутствие путевого листа сотрудникам ГИБДД? А так же, что делать, если в организации нет мед. сотрудника и механика (т.к. организация не большая и транспортными перевозками не занимается)
Читать ответы (6)
Юлия
27.02.2013, 09:25

Распределение кадровых документов при управлении ООО в другом регионе

Наше ООО по договору управляется Управляющей компанией, находящейся в другом регионе. Обязан ли руководитель ООО хранить все кадровые документы по месту нахождения (регистрации) ООО, или же оригиналы документов (приказы о приеме на работу, кадровые перемещения, личные карточки сотрудников и т.д.) могут находится в Управляющей компании?
Читать ответы (1)