Валерия Юрьевна
13.03.2014, 04:31
Перевод членов экипажа между компаниями - правильное оформление и уведомление при изменении условий труда
Читать ответы (1)
Является ли перевод на другую должность в одном и том же подразделении существенным изменением условий труда, если при этом зарплата остаётся неизменной, а функциональные обязанности меняются?
Здравствуйте! при приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас с должностной инструкцией под роспись. следовательно, Вы устраиваясь, соглашаетесь не только на заработную плату и дт., но и на конкретные должностные обязанности. Их изменение в корне является изменением существенных условий работы. на это необходимо Ваше согласие. работодатель настаивает - жалоба в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
