Возможно ли уволиться соответствующим образом из декретного отпуска до 2 февраля 2015 года без отработки 2 недель?

Да, возможно . Порядок уведомления работодателя предусмотрен статьей 80 ТК РФ . Ваша задача написать заявление как можно раньше и согласовать с работодателем дату увольнения. В вашем случае, работодатель, как правило , идет на встречу работнику и дает согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.

Добрый вечер, Катя.

Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

После окончания отпуска по беременности и родам, Вы воспользовались правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Этот отпуск по уходу за ребенком заканчивается у Вас 01 февраля 2015 года, что вытекает из вашей уже здесь информации.

Ваш вопрос: "хочу уволится по собственному желанию...без отработки 2х недель.возможно ли это?"

Катя, Вам нужно ознакомиться внимательно со статьей 80 ТК, из которой Вы сами уже и поймете, зная своего работодателя, возможно ли Вам уволиться по статье 80 ТК (по собственному желанию), не уведомляя при этом работодателя, не менее чем за 2 недели до увольнения.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как правило, работодатели требуют отрабатывать две недели при увольнении по статье 80 ТК.

Катя, Вы поздновато решили проконсультироваться у юристов по этому вопросу.

Сегодня уже 26 января.

Если Вы завтра 27 января напишите заявление в адрес своего руководителя об увольнении на основании этой статьи 80 ТК и завтра же передадите его под роспись у секретаря или в о.к., то ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ срок начнет течь только с 28 января... Вот и считайте сами.

14-й день для Вас в указанном случае будет только 10 февраля, т.е. 10 февраля - это получится день вашего увольнения и последний день работы согласно уже статьи 84.1 ТК.

Вам нужно еще внимательнее ознакомиться со статьей 84.1 ТК ниже.

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Конечно Вы можете прямо завтра написать заявление об увольнении, указав в заявлении дату увольнения ну,

например, 01 февраля т.г. В данном случае увольнение ваше с 01 февраля на основании вашего заявления уже зависит от воли вашего работодателя. Он может Вам пойти на встречу, а может при этом наложить на вашем заявлении визу для о.к. "уволить по истечении двух недель по ст. 80 ТК"

Вы к этому готовы ?

Хотя можно Вам в этом случае "схитрить" и фактически не "отрабатывать" этих двух недель, обидев тем самым своего "шефа". Ох он и зол будет на Вас...

Катя, извините, что у меня не получился краткий ответ на Ваш юридический вопрос, т.к. мне хотелось именно с ссылками на нужные статьи ТК разъяснить Вашу эту ситуацию.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полученной полной и нужной информации от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.